单位临时用工是劳务还是劳动关系

原文标题：劳务关系是指临时工吗

文章划重点，请关注以下方面：用临时工多久形成劳务关系、劳务合同是临时工吗

在现实社会中大家都知道双方如果是劳务关系的话是要按照合同的规定履行，但是往往有的人是做临时工，很多人不知道临时工是属于什么性质的，面对这样的情况下，那么对于劳务关系是否是指临时工呢?下面就由南宁久信小编为大家解答相关的内容。

一、劳务关系是指临时工吗

不是的。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。所以临时工是属于劳动关系的。

《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动关系与劳务关系的区别

(一)主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

(二)关系不同。

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

(三)劳动主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律不同。

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》(自2021年1月1日起施行)。

(五)合同的法定形式不同。

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

我们可以了解到按照规定对于劳务关系并不是指临时工，临时工是属于劳动关系，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，希望大家明白。以上就是小编整理的内容，如果还有什么不懂的，可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。