劳务员岗位职责是什么
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原文标题:劳务管理员岗位职责有哪些
本文阅读重点有下面几个方向:劳务员的工作职责包括、劳资管理员岗位职责
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务管理员岗位职责有哪些,以下由玉林贸美代办小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、劳务管理员岗位职责有哪些
1、参与制定劳务管理计划。
2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3、负责验证劳务队伍资源,办理登记备案。参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4、负责审核劳务人员身份,资格,办理登记备案,建立花名册,并做好存档。
5、参与监督劳务人员合同的签订,变更,解除,终止等工作。
6、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7、负责劳务人员进出及用工管理。
8、负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示,
9、定期组织开展农民工的权利,义务宣传活动。
10、参与编制,实施劳务纠纷应急预案。
二、劳务公司注册的条件是什么
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、法律依据
《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
以上就是玉林贸美代办小编为您整理编辑的关于劳务管理员岗位职责有哪些的相关内容。劳务管理员岗位职责的内容如上述十个,希望能够帮助到您。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找玉林贸美代办工商财税顾问。
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