劳务派遣合同与劳务协议的区别

原文标题：劳务派遣协议是劳动合同么_1，劳务派遣合同与劳务协议的区别

我们在工作的时候都需要签订劳动合同，可以有效的为我们提供劳动的保障，如果我们发生一些劳动纠纷，也可以依据劳动合同去进行解决，所以劳动合同是必须要签订的。接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣协议是劳动合同么的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣协议是劳动合同么

劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

二、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。依据《劳动合同法》规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同纠纷需要多久时间

1、未签劳动合同，可以主张双倍工资，从第二个月算起，还可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁，快则45天，慢则60天，会有仲裁裁决书。可委托工商财税顾问办理。

2、劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

以上就是南宁久信网小编整理的关于劳务派遣协议是劳动合同么的相关内容，如果没有签订劳动合同，那么往往可以要求用人单位进行相应的赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上南宁久信网在线法律咨询平台，在线工商财税顾问会为大家进行专业的解答。

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