如何认定是劳务关系

原文标题：劳务派遣关系工商登记认吗，如何认定是劳务关系

劳务派遣关系是一种很常见的关系，对于劳务派遣关系来说，劳务派遣关系要按照相关的规定去处理，如果存在劳务派遣关系的，一般来说要按照相应的流程来解决。那么劳务派遣关系应该怎么样去进行呢？接下来由玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣关系工商登记认吗的详细知识，希望帮助到大家。

一、劳务派遣关系工商登记认吗

建议咨询工商管理部门

二、公司扣押离职员工工资合不合法

不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

三、扣工资是违法的吗

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据，《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上是玉林贸美代办小编为大家整理的关于劳务派遣关系工商登记认吗的相关知识，劳务派遣关系也是需要遵守相关的劳动法规的，不能够存在非法的关系。大家还有相关的问题欢迎咨询玉林贸美代办相关栏目的专业工商财税顾问，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

本文知识点归纳及重点：劳务派遣是劳务关系吗、劳务派遣和用工单位关系