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为什么那么多企业选择财务外包?
很多企业或许都有各种财务问题:公司会计没有进行财务核算;公司财务人员没有明确的权责及岗位划分;公司出纳只记录资金流水账且没有财务制度;管理比较混乱;老板每天忙得焦头烂额,也不清楚自己的公司是赚了还是赔了,到底赚了多少钱,感觉每天销量不错,但是资金还是紧张...
财务外包
是近年来发展较快的一种财务管理模式,是企业将财务管理过程中的某些事项或流程外包给外部专业机构代为操作和执行的一种财务管理模式。说直白一点,就是老板将整个财务部门的部分职责交由我们来负责,比如说:老板财务部门有出纳和仓管,把会计核算工作交给我们来做:又或者老板有财务会计、出纳、仓管,把财务主管的工作交给我们来做,我们的工作就是审核会计凭证、出具财务情况分析报告、公司的基本税收筹划等等。花费不到30%专职管理会计的成本,聘请到整个财务团队,获得一系列高质量会计服务。
适合企业
小微企业:当前一些新建企业各个方面还不健全、不完善,内部控制制度、会计运行系统需从零开始建立,聘请或培训这方面的专业人才成本较高。
中小企业:短期内无法扩大经营规模的中小企业,如何通过产品分析,成本控制利润,求得业绩发展。
发展型企业:当需要由增值税小规模纳税人“身份”向一般纳税人资格转换时,会因账务处理要求高、进项税款抵扣严、纳税筹划难度大而增加会计成本。
大型企业:分支机构庞大的企业。这类企业在其财务部门下面设有很多分支机构,各种业务分开处理。各分支机构功能不同,分工较细,资源利用程度不一样,产生冗余分支机构的可能性大。
选择财税服务外包的优势
成本优势,减轻创业初期的经营成本。
企业创办初期一般都会面临不少困难,资金和税务风险是其中比较重要的两个难题,而聘请专业财税咨询公司即可享受专业的记账、报税服务,也可以使企业在开始的时候就做好纳税筹划,合理节税降低成本,将更多的资金用于产品及渠道等方面。
用专业的人做专业的事,更加有效地规避财税风险。
中国目前设立的税种多达18种,不规范的商业环境给企业带来了漏报、错报、迟报等财税风险。专业的财税咨询公司由多个资深的会计师、税务师、注册会计师等组成,其整体专业水平、专业经验是一般单个会计所无法比拟的。
再加上专业财税咨询公司具备一般会计所无法具备的财税信息渠道,所以专业的财税咨询公司更能担当起企业全盘帐务的重任,帮助客户有效的规避财税风险。
全面服务,让企业无后顾之忧。
企业设立之初面临的不只是财税方面的难题,可能还会涉及工商、股权、法律、社保等各方面的难题。而聘请一个规模大的财税咨询公司,企业只需支付很低的成本就可得到财税咨询公司专业团队(财务、税务、工商、法律、计算机、投资等等)全面的服务,得到了更为专业的意见和服务。
在专业化程度越来越高的要求下,创业者们忙于企业生存、劳碌奔波,而传统工商代理记账公司鱼龙混杂,创业者们渴盼一个能整合服务体系,以专业、规范、品质保障的财税咨询服务公司来帮助他们解决这些问题。
外包财务公司安全吗
企业单位在公章管理工作中应该建立完善的保管和使用制度,不能把公章交给财务公司使用。因为财务公司只是帮助企业单位进行账务代帐工作的单位,没有必要使用到企业单位的公章。即使因特殊情况需要使用,也应在企业单位人员的监督下使用,否则,会引发难易预料的后果。
外包财务公司员工提成怎么算
(一)劳务外包员工工资规定
同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算与控制的基本原则
1.一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制劳务队的现金流;
2.要根据管理需要明确成本核算对象,成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致,以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象,间接费要制定科学合理的标准实施分摊;
3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;
4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同),支付工费时在“应付工资”科目核算。
财务外包
财务外包都包括:
1、财务外包的内容:应收帐款
应收帐款对企业特别是商业流通性企业的财务管理十分重要,如果因管理不善而出现大量拖欠,会给公司造成资金紧张、坏帐损失等不良后果,严重的甚至会撼动公司的财务基础。
2、财务外包的内容:税务外包
目前国内企业在税务方面对政府依赖性强,国内的税务制度十分复杂,合规性要求很高,一旦违规将支付很高的成本。
3、财务外包的内容:差旅费和招待费
对于企业而言,差旅费和招待费不是小问题,往往占了费用的相当大比例。而且,这两种费用的控制比较复杂和繁琐,企业往往是鞭长莫及,是违规违纪多发地段。要想管理好,需要大量的专业人员和十分具体和详细的制度。
4、财务外包的内容:财务报告
中国的企业在经营管理过程中需要受到许多主管部门或市场监管部门的监督,监督的主要形式是对财务报告进行审查,而且公司还要将财务报告提供给各种类型的利益关系人。
5、财务外包的内容:员工工资外包
这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里,企业内部员工无法打听。
财务外包注意问题
任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动,核心职能业务需要其他非核心业务的支持。如果拟外包的职能对核心竞争能力、核心控制力起着举足轻重的作用,构成长期战略的一部分,就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说,决定是否外包的时候,不能过分强调短期效益。
管理职能外包决策时必须明确一个问题,即公司由此可以得到的收益以及潜在的风险。如果企业把诸如信用管理作为企业的一种核心能力和利润增长点来打造,那么就不能草率地开展外包。
换言之,我们不能把管理外包决策简单地、完全地归集为控制成本问题,实际上,战略、成本、服务质量、风险控制和企业制度、沟通环境等因素都必须考虑全面。
外包财务公司没给员工交医保导致的损失
美团和外包公司涉嫌严重违法,必须承担法律责任。
按照《劳动法》有关规定,所有劳动关系和行为,必须签订劳动合同,或劳务合同,实习期过后,必须缴纳社保和医保。
美团通过外包公司,规避监管的行为,是行不通的,不管通过什么渠道,这个钱是必须要交的。
美团和外包公司甚至克扣员工每天3块钱的保险费,实在是太恶心人了。拭目以待! 看看有关部门怎么处理?