注册有限公司是对的，一旦公司产生债务问题可以最大程度保护实际控制人的个人财产权益。
从社保办理来说，月入能固定达到10k以上其实是没什么好纠结的，按企业管理的角度，法人是需要缴纳社医保的。不知你在哪个城市。社保缴纳基数可以自己申报的，只要不低于城市上年最低工资就行。笔者所在为二线城市，上年社会最低工资标准1920元/月，对应个人交144，企业交288，合计每月432元，按月交真不高。而且今年2-5月企业部分减免，只要交个人的144，其实已经很底了，建议赶快去交，一年全就5.6千，交满十五年至少退休后有个基本生活保障。对企业也有利，可以做为成本扣减企业所得税基数，整体来说不会增加企业成本。
您碰到的问题，我也有经历，跟您分享以下经验：
首先，有限责任公司是公司法人，开业起就要依法缴纳社保，即使一个人也要交。我的建议是给你自己交社保，按当地最低社保缴费基数缴纳。按你目前每月收入情况，属于小规模纳税人，应该不会太多企业所得税，但是公司未来账上如果有利润，您需要缴纳公司所得税15-25%，税负偏高。
第二，个税方面，你目前属于有限责任公司员工，给自己发工资，还需要缴纳个税。
所以我的经验是有限责任公司对您这样收入和利润的企业而言，整体税负偏高。
我们公司的操作您可以借鉴：
1.在开发区注册成个人独资企业，按照核定征收
2.这样做的好处是，可以开发票，税率为3.5左右，开票后收入如果你希望未来贷款买房，还希望自己有医保的，就给自己按最低交社保。
3.其余账上资金，因为是核定征收，交过上面说的税后，钱就是自己的了，整体税负明显下降，而且财务上还合规，适合你这样的类似工作室的公司。
希望对您有帮助。
注册什么样类型的企业，不仅仅是考虑社保的问题。需要从客户、税负、未来发展等多个方面进行综合的考量。当然，有些地方会要求注册公司必须要有一个人缴纳社保，这个时候，你可能就需要在公司缴纳社保了。
1. 从税负来看
个人创业，也应该特别关注需要缴纳多少税。交税之后，才是赚到的辛苦钱。
所以，可以大概盘一盘。有些地区注册成为个人独资企业，有些税收上的优惠，核定比率比较低，可以跟注册成为有限公司比较一下。
另外，在开票方面，都是可以的。当然，也需要看看客户的需求是什么，开专票还是普票，大概是个什么样的比例构成，可能会对是否享受小规模纳税人的优惠政策有影响。
2. 从未来发展看
虽然现在的营业额比较低，但是也要着眼于未来，看看未来发展的机遇和情况怎么样，有没有快速扩张的可能。如果可能快速扩张，同时客户群体也慢慢地变大，大客户的占比比较高，那么这时候也许个人独资企业和个体工商户就会变得不合适了。有不少大客户可能都会对供应商的资质所有选择，更倾向于选择有限责任公司。
从社保缴纳的角度来说，对于个人，不管以何种方式，都是要缴的，这也是对自己的一种保障。以单位的形式缴纳，还是以灵活就业人员的身份缴纳，一是根据自己所开设企业的性质，二是也需要咨询下当地的社保政策。
总之，建议将目光放得更长远，在做好全盘的考虑之后，再决定是否注销公司。
你自己的社保在哪交啊？你自己没交社保或缴纳的居民社保的话，你可以开户，用来缴纳自己的社保啊。
如果觉得社保费用高，可以给自己少发点工资，降低社保缴费的基数。比如当地最低社保基数是3200元，你工资可以发3200或再高一些。其它的款项，通过费用等形式走出来。
个体工商户可以开具发票，但是现在大多数合作方，尤其是国企、稍具规模的企业更愿意和公司而不是与个体工商户或个人独资企业合作。而且，个体工商户也要为它的雇员缴纳社保，一样会面临这个问题。
所以，从长远来讲，以公司形式更方便运作，不建议你注销公司。
你不需要把公司注销掉，然后改成个体工商户，没有这个必要。
先讲讲为什么要办理社保开户吧，一个公司注册后，有了营业执照，现在是三证合一（营业执照、税务登记证、组织机构代码证），肯定是要办理社保开户的，即使这个公司实际上只有你一个人存在，也是需要办理社保的。
你害怕的是因为办社保导致公司运营成本增加，但其实你想想，难道你已经满足养老金申领条件，到达退休年龄，不需要交社保了吗？我相信答案肯定是否定的。
既然是自己本来就要交的，那么挂在公司名下未尝不可。
你只需要拿着营业执照、公司章、身份证复印件去社保处办理开户就行了，按照当地最低基数交就行了。
另外，关于税的问题，不管是公司还是个体工商户都是可以开发票的，只不过要看你办的是一般纳税人还是小规模企业，两者最大的区别就是一般纳税人可以开增值税发票，用发票可以抵消公司一部分发生的实际费用，而小规模不可以开增值税发票，只可以开普通发票，不可以抵税。如果你将来要与大公司合作，想做更多的业务，对方都会要求你要开增值税发票。
另外，一般纳税人与小规模的税率也不同，一般纳税人分为0税率、13%税率、17%税率。小规模纳税人，商业企业按4%；工业企业按6% ，（免税的除外）。
你可以看下自己的实际情况，选择哪种方式更合适。
第一，一人有限公司与个体工商户是两个不同的组织体，需要结合自己的实际情况选择合适的组织形式。
关于法律责任。一人有限公司具有独立的法人地位，公司与其股东是两个独立的主体，公司以注册资本为限对其债务承担有限责任，也就是说，如果公司资不抵债时，可以申请公司清算，此时股东无需再以个人财产清偿公司债务。但是为防止股东滥用公司独立法人地位，一人有限公司在运营中有严格的规定，我国《公司法》第六十二条规定，一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
个体工商户的开办人对商户的债务承担无限连带责任，也就是说，如果个体户对外不能全部偿还其债务的，其开办人需要用其个人财产予以清偿。
关于涉税问题。一人有限公司由于具有独立的法人地位，因此公司需要缴纳企业所得税，如果是小微企业，其所得税率为20%，此外公司股东需要就其从公司分得的利润缴纳个人所得税，税率为5%-35%的超额累进税率。换句话说，一人有限公司涉及双重征税，既要缴纳企业所得税，又要缴纳个人所得税。而个体工商户由于不具有独立的法人地位，因此其无需缴纳企业所得税，其开办人需要就个体工商户的所得缴纳个人所得税，因此个体工商户不涉及双重征税问题。
这里需要提醒一点的是，虽然一人有限公司涉及双重征税，但是其总体税负不是一定高于个体工商户，因为如果企业规模不大，会享有诸多税收优惠政策，从而导致其总体税负下降。
第二，应当按照通知要求去社保中心办理相关手续。
按照《社保法》的相关规定，只要你成立了公司，不管公司有多少人，都应当按规定为员工缴纳社保，否则将影响你的个人征信，并对你以后的工作生活带来很多不必要的麻烦。
第三，关于个体工商户是可以开票的问题。
目前个体工商户开具增值税普通发票是没有问题的，而且如果是增值税一般纳税人，也可以开具增值税专用发票。而如果是增值税小规模纳税人，是否可以开具增值税专用发票，则要区分行业。根据《国家税务总局关于扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围等事项的公告》（2019年第8号）第一条规定，扩大小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围。将小规模纳税人自行开具增值税专用发票试点范围由住宿业，鉴证咨询业，建筑业，工业，信息传输、软件和信息技术服务业，扩大至租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，居民服务、修理和其他服务业。
现在注册公司其实非常简单，不用实资本，都是认缴制，所以很多人都会注册一个空壳公司来做一些违法犯罪的事情。
而为了避免空壳公司的存在，现在很多地方都会要求注册公司之后，必须在规定的时间之内给员工缴纳社保，如果没有按照规定缴纳社保，就会受到罚款，甚至被拉入黑名单。
因此大家在收到社保部门短信通知要求办社保，最好在接到短信的15个工作日之内前往社保部门办理参保手续。
如果你的公司是自己一个人干，而且你也有真实的业务往来，那你自己用公司的名义给自己交社保，其实没有什么坏处。
一方面是你正常交社保表明你公司正常经营，不会被列入异常名单当中；另一方面你自己一个人干，最好也要给自己交社保，因为你社保缴费年限以及账户的余额都会影响着你退休之后养老金的发放。
再说你目前自己一个人干，每月有1.5万到2万之间的收入，你拿出一小部分来找缴社保对你来说其实没有太大影响。
如果你不想缴纳太多社保，你可以按照最低档位来缴费，目前社保缴费的最低单位是2200块钱左右，这样连同自己个人缴费和公司缴费部分，一个月总共要交的社保费用也就900块钱左右，而且这个费用是税前扣除的，所以从整体来说，对你的收入不会有太大的影响。
因此我建议你个人按照社保部门有关要求准备好资料之后，直接去办理一个参保账户就可以，而且办理参保账户其实并不是很难的事情，你只需要按照流程提供资料并走相关的流程就可以，开通参保账户之后，每个月社保局就会自动从你的对公账户当中扣除社保的相关费用。
当然这个前提是你必须开通公司的对公账户，因为社保的费用要从对公账户当中扣除，而在开对公账户的时候，你可以选择合适的银行，最好选择一些股份制银行或者城商银行，因为这些银行开对公账户收费以及后面产生的各种费用相对来说会比较少一些。
总之，正常缴纳社保不论对于你个人来说，还是对于公司来说都是有利的，所以最好按照规定去开通参保账户。
注册成立了个公司，股东、员工、法定代表人都是你，这很好。这是典型的一人有限公司。
公司有公司的好处，个体工商户有个体工商户的方便，各有优劣，你不用纠结。既然你现在注册的是公司，那还是按公司制运作较好，公司制最大的好处是以注册资本对外承担全部责任，这样可以最大限度的保护你的个人财产。这就要求你在与他人或其它公司发生业务时以公司的名义签订合同。《个人破产法》很快要实行，以公司名义进行经济活动，免得你在经营过程中因个人重大失误给他人造成巨大损失而导致个人破产。
至于你接到税务局或社保局要求你交社保的通知，从目前社会保障制度的建设来看，交社保是对你职业生涯和后半生的保障。建议你按照税务局或社保局的要求，正常缴纳社保。
至于缴纳多少，你可以让你的会计与税务局或社保局沟通，选择一个你可以接受的工资基数进行缴纳。
这个是通知你去办理社保开户，开立社保账户才能交社保，开立账户后交不交由你决定。
个人现身说法，不要把经营小微公司想得压力山大，不喜欢缴纳社保，实际上只要合法经营，有真实收入来源、从事服务业，小微企业经营压力并不大，加上会有政府发放的创业补贴、小微企业补贴、税收减免，综合经营成本不一定比个体工商户高。
说到社保和公积金，需要明确的一点是，按法律规定，公司只要招收正式员工（包括法人），就必须给员工上"五险一金"，所以缴纳社保和公积金是义务，是躲不掉的。
不过，换个角度看，题主属于自由设计者，也就是自由职业者，缴纳社保和公积金其实也是给自己未来一份保障，是值得的。
我自己就成立了一家小微公司，给自己发工资、缴纳"五险一金"，
这里简单说一说经营的成本：
银行收取的企业账号管理费，600元/年；
记账服务外包给记账公司，2400元/年，省下记账、跑工商税务的时间；
自己个人的"五险一金"，包括企业支付和个人支付，大约3.5万元/年；
开普通增值税发票，免税，开专业增值税发票，3%税点；
企业所得税渐按10%，提取利润分红的话，再缴纳5%个人所得税；
政府规定发放的补贴有（自己在二线城市，各地发放标准不同，因此仅作参考）：
小微企业补贴，最低1.2万元/次，最高3万元/次；
创业补贴（法人需要先办理失业证）1.5万元/次；
城建、教育附加税等退还；
吸纳残疾人、大学生就业的岗位补贴，每个月大概1000元/月，领一年还是两年，记不清了；
今年推出稳岗就业补贴，前提要求企业不裁员，每人4000元/次；
经营了三年，个人感受，没有乱七八糟的收费，挣得的钱基本都花自己身上了。
更重要的是，"五险一金"缴费比例可以自己定，办公设备报销自己说了算，像题主说的1.5万-2.5万元/月收入水平，交不了多少税，基本可以花在自己身上。
