个体户招人靠谱
其实很简单,高工资高福利,在带来高成本的同时,必然也会带来高收益。
如何取舍,当然还得看老板的意思了。请人是帮忙赚钱的,如果把付出工资看得太重,必然不会太尊重员工个人,从而导致员工离开。一句话:以人为本。
个体户如何网上招聘
9月21日上午,“北京市个体工商户服务月”私营企业和个体工商户网络招聘活动启动。即日起至10月20日,58同城、赶集直招将在双端同步上线“北京市个体工商户服务月”私营企业和个体工商户网络招聘活动专区,为北京超40万企业提供招募人才的服务,覆盖超285万招聘岗位量。
日前,市场监管总局等14个部门启动了首届“全国个体工商户服务月”并下发活动通知,各地区要积极主动服务,促进就业创业。依托公共就业服务机构、市场化人力资源机构,开展用工对接,缓解个体工商户用工短缺难题。组织个体从业人员参与技能培训,提升专业能力水平。“北京市个体工商户服务月”私营企业和个体工商户网络招聘活动在这样的背景下正式启动。本次活动由北京市私营个体经济工作联席会议办公室、北京市市场监督管理局主办,北京市私营个体经济协会、58同城、赶集直招承办,旨在依托58同城、赶集直招平台资源、技术、品牌优势,联合政府部门共同助力北京个体工商户加强人才队伍建设,缓解用工难题。
9月21日至10月20日,58同城、赶集直招将在双端同步上线“北京市个体工商户服务月”私营企业和个体工商户网络招聘活动专区,58同城数据显示,58同城招聘、赶集直招为北京超40万企业提供招募人才的服务,覆盖超285万招聘岗位量。本次招聘活动将打通58同城、赶集直招全平台招聘资源,汇聚北京市众多个体工商户和私营企业,面向在京求职者提供多元优质岗位。
58同城人力资源事业群企业服务负责人周迎梅表示:“在58同城平台合作的活跃招聘企业中,个体/个人企业类型占比将近4成,每天新增的发布职位中,有20%来自个体工商户。在为私营个体经济纾困解难代言的同时,58同城通过投放更多流量和资源,连接有需要的私营企业、个体工商户和求职者,实现供需双方精准对接。”周迎梅称,未来,58同城将面向私营企业、个体工商户打造人才招聘及用工保障服务“星辰计划”,从畅通招聘渠道、提升招聘能力两方面入手,缓解个体工商户用工短缺难题,帮助私营个体工商户经营发展。
北京市私营个体经济协会会长于爽就北京市开展“个体工商户服务月”工作情况进行了详细介绍。他表示,为推动政企合作,促进就业创业,按照“立足北京、辐射全国,立足个体、辐射私企”的工作思路,依托 58同城网站,举办“北京市个体工商户服务月”58 同城网络招聘活动专区,将有效整合资源条目,拓宽招聘渠道,对解决个体工商户和私营企业用工难题具有积极意义。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟
个体户 招人
在网上发布通知和公告,张贴广信息。个体工商户:根据《中华人民共和国民法典》规定,自然人从事工商经营,经依法登记,为个体工商户。个体工商户可以起字号。
2020年5月29日,从国家税务总局获悉,为进一步支持小型微利企业和个体工商户复工复产,缓解其生产经营资金压力,激发市场主体活力,国家税务总局发布公告,明确小型微利企业和个体工商户延缓缴纳2020年所得税有关事项。个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现,其具有以下特征:
1.个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位,或以家庭为单位从事工商业经营,均为个体工商户。
根据法律有关政策,可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外,国家机关干部、企事业单位职工,不能申请从事个体工商业经营。
2.自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县以上工商行政管理机关。个体工商户经核准登记,取得营业执照后,才可以开始经营。个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业,也应办理登记手续。
3.个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。在依法核准登记的范围内,个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护,对其经营的资产和合法收益,个体工商户享有所有权。个体工商户可以在银行开设账户,向银行申请贷款,有权
申请商标专用权,有权签订劳动合同及请帮工、带学徒,还享有起字号、刻印章的权利。
个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律,应照章纳税,服从工商行政管理。个体工商户从事违法经营的,必须承担民事责任和其他法律责任。民法总则第56条规定:个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。即:以个人名义申请登记的个体工商户,个人经营、收益也归个人者,对债务负个人责任;以家庭共同财产投资,或者收益的主要部分供家庭成员消费的,其债务由家庭共有财产清偿;在夫妻关系存续期间,一方从事个体工商户经营,其收入作为夫妻共有财产者,其债务由夫妻共有财产清偿;家庭全体成员共同出资、共同经营的,其债务由家庭共有财产清偿。
个体户招人需要注意什么
二、注重价值观倾向 员工忠诚度的高低与其对企业价值观的认同程度密切相关。因此,企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能,还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等,并将其作为录用与否的重要考虑因素。为了保证高员工忠诚度,有些公司甚至宁愿放弃雇佣经验丰富但价值观受其他公司影响较深的求职者,而去雇佣毫无经验但价值观可塑性强的应届大学毕业生。 三、如实沟通,保持诚信 在招聘和甄选过程中,一些企业特别是急需人才的中小企业,为了能尽快招聘到合格的人才,常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景,并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训等)。当求职者到了企业之后才发现原来的承诺不能兑现,那么企业很可能会失去员工的信任,从而导致忠诚度的降低。
个体户招人难
法律分析:个体户可以招人。根据相关法律规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与,招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。个体工商户与劳动者建立的是劳动关系,而不是劳务关系。个人工商户招人没有人数限制,可以根据自身的需求招人。
法律依据:《个体工商户条例》第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。