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北京生育津贴怎么领取,需要满足什么条件?报销流程?办理周期?
一、生育津贴领取的条件
1、生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保,不满9个月,应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月,分娩当月社保生育险是不能断缴的。
2、如果是挂靠缴纳的社保,需要挂靠单位配合出具材料证明盖公章,才能领取生育津贴,否则就不能领取。
3、生育津贴和产假工资不能同时领取,生育津贴高于产假工资标准的,用人单位不能克扣;
生育津贴低于产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。(生育津贴不需要缴纳个税,产假工资需缴纳个税)
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二、哪些人可以享受生育津贴?
1、参加北京市生育保险,且满足生育津贴领取条件的人员有资格申领生育津贴。
2、到达法定计划生育年龄。
3、生育津贴申请不限于首次生产,二胎、三胎都可以领取,另外如意外流产、节育上环,未婚堕胎,未婚生育,等等都可以走生育津贴报销。
三、生育险保障哪些项目?
生育险报销包含:
生育津贴(产假工资)
生育住院分娩医疗报销
生育产检(门诊)报销
适用于流产、节育和计划生育相关的都可以走生育险报销。
四、生育险能报多少钱?每个项目多少钱?
大家都知道生育津贴申领是一笔不小的收入,但是真实能报多少钱却不是很清楚,月月企服就给大家详细介绍一下每一项能报多少钱。
1、门诊产检费:
最多能报3000元,低于按实际费用支付,高于按最高3000元支付。
2、挂号费:
不算入3000费用内,有多少报多少,在产后3个月与产检费一起报销。
3、住院分娩费:
在京参保并在京分娩的(公立医院),持社保卡和生育服务登记单实时结算;
没带社保卡或生育服务登记单回单位手工报销;
在京参保异地分娩回单位手工报销。
1、自然分娩
三级医院5000元
二级医院4800元
一级医院4750元
2、人工干预分娩
三级医院5200元
二级医院5000元
一级医院4950元
3、剖宫手术
三级医院5800元
二级医院5600元
一级医院5500元
4、生育津贴申领
这也是最多的一部分,那么生育津贴能领多少钱?
按照北京生育津贴计算公式,正常情况下生育津贴最低可以领取23000元左右。
具体的计算公式我们会在下面给大家分享。
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五、生育津贴计算公式
生育津贴怎么算是大家比较关心的,生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数计发(通常国家规定产假为98天+生育奖励假期30天=128天)
六、生育津贴申领需要哪些材料?
1、北京市生育服务单(京籍)
北京市流动人口生育登记服务单(非京籍)
要求:原件及复印件
登录“北京市生育服务系统”官网注册——“户籍人口生育登记/非户籍常住人口生育登记”——根据自身情况填写相关信息后提交申请,办理时限3个工作日左右。(需要生之前进行办理)
2、北京市申领生育津贴人员信息登记表 要求:一式两份
登录“北京市医疗保障局”官网——常用下载或站内搜索“生育津贴人员信息登记表”下载。
3、北京市居住证 要求:原件及复印件
4、婴儿出生证明 要求:原件及复印件
5、夫妻结婚证 要求:原件及复印件
6、出院(医学)诊断证明 要求:原件及复印件
住院生育时医生在出院时开具,包含孕周、生产方式、休假方式,诊断证明专用章。
以上所有复印件需要加盖单位公章。
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七、生育津贴申请流程
1、在本市参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理申领材料中的1、2、4、6到参保地社保经办机构办理申领生育津贴手续;
2、参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2、4、5到参保地社保经办机构办理申领生育津贴手续。
3、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2、4、6到参保属地社保经办机构办理申领生育津贴手续;
4、社保经办机构进行审核。材料齐全的,完成生育津贴核准手续,并录入生育津贴登记信息,打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》。一份送还用人单位,一份与其他材料的复印件存档备查。
八、生育津贴一般多久能报销来?
生育津贴申领手续最好是在产后半年内进行报销,一般是1周左右就可以办理完成,津贴费用会在次月到账,可以选择打到公司账户,也可以选择打到个人账户。
在公司正常参保的员工,生产恢复后,就可以给公司提出走生育津贴申领的流程。
当然有些企业规模比较小,或者HR不太了解生育津贴申领的具体操作流程,办理就不专业,申报次数多,周期就比较长,甚至一拖就耽误了。大家一定要记得及时办理,早办理,早到账!
九、生育津贴怎么查询?查询方式有哪些?
生育津贴有多种查询方式,主要可以通过电话查询、社保局柜台查询、社保局在线网站网上查询等多种方式。通过以上方式,都可以快速查询到生育津贴办理进度到账情况。
以上就是月月企服整理的关于生育津贴申请的全部知识内容,希望能够帮到大家。
社保的生育津贴多久到账
法律分析:分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
外包社保生育津贴多久能到账户
法律分析:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴几个月能到账
这个要看当地的办事流程了,通常受理资料后1-2个月到账。
外包社保生育津贴多久能到账啊
如果生育津贴是直接打到职工的卡上的话,则到账时间是会在20个工作日内。领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的,审核通过后打到职工的卡内。
如果参加了公司的商业保险,生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的。等生产结束后,整理好所有单子去公司报销,然后由保险公司审核通过后打到职工的卡上。
总的来说,生育津贴的到账时间是按照津贴发放的方式来计算的,不同的发放方式其到账时间是不一样的。发放时间为生育当日起三个月后就行发放,由医保局直接打给生育保险人的社保卡内,到账时间会在20个工作日内。如果是通过公司申请然后发放到公司账户的,则是要按照公司的时间进行计算了。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司社保外包生育津贴怎么算
手把手教劳动者维护正当权益 6
产假期间的薪资到底谁来支付和怎么支付
首先要弄清楚的是女性劳动者享受产假期间,企业(用人单位)应当视同产假女性员工正常提供劳动服务并支付劳动报酬这个大前提,依据是《女性职工劳动保护特别规定》中第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但是这里说一句题外话,这并不等于三期(妊娠、生育、哺乳)女性劳动者就绝对不会被解除劳动关系,要知道劳动法有一个所谓的“通杀”条款赋予企业,就是—严重违纪,所以无论何时只要企业的劳动规章制度制定合法(并未违反现行法律法规)、颁布合法(经过民主程序)那么员工都需要遵守。
言归正题,那么如果出现生育津贴与原工资标准存在差额部分应该如何处理呢?差额部分应该由企业补足,这个情况会常出现在生育津贴支付周期与当地政府规定产假时间(劳动法只规定了产假的一个区间,具体参照当地政府规定执行)有差别。
那么原工资标准又是如何计算的呢?有的劳动者咨询我说,企业按照当地最低工资做为原劳动报酬给我补足差额部分可以吗?答案是不可以,原工资标准是指女性劳动者休产假前十二个月的平均工资,这个按是前十二个月的全部劳动报酬计算,包含工资/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。所以不能用当地最低工资做为差额补助。
最后附一张目前各省市产假、婚假、陪产假的表格,方便大家查阅。
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