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苹果、阿里的外包岗位,合同期半年,能不能去?
对于外包的岗位,各种优劣势,我几乎都分析过了,大家可以找往期文章看看。
随着时代的发展,外包岗位会越来越多,这是趋势,也是在发生的事情,尤其顶级公司的外包岗位。
如下这位,收到了这家大公司的面试通知,兴奋不已。
虽然他使用我的高工资求职法,但这是他好面子的说法,作为自己根本就没问是否外包岗位的借口。
几个注意点,我们挨个来看下。
一,求职就是搞清楚对方哪些信息?
毫无疑问,就是我说的那15个Offer关切点,如下。
1,劳动合同跟谁签?是直接跟咱公司签,还是第三方外包合同?合同期几年?
2,我的职位名称具体是什么?带不带人,带几个?
3,我们是五天还是六天工作制?具体是早上几点上班,下午几点下班?中间午休多久?午餐自己解决?
4,月度基本工资多少?是不是固定工资?还是“底薪+提成”?
5,能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数,是12次,还是13次,或者更多?
6,季度和年度奖金有没有,分别是多少,能不能写进合同?
7,报到日期哪天?
8,年假天数,病假天数?
9,汇报对象是谁,职位抬头,TA手下目前几个人,汇报的这位领导在不在本地?
10,我入职的该职位上的前任是什么离职原因?TA几号离职,还是已经离职?
11,报到通知(Offer)是否有违约金?劳动合同有没有违约金?有的话各多少?
12,每月发放工资的时间,是当月发,还是下个月,具体几号?
13,五险一金是不是都缴纳?有没有补充公积金?
14,社保缴纳按哪个工资做基数?试用期缴不缴纳社保?试用期工资打不打折?
15,有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利?
但是你不可能现场问HR这么多,这位HR会显得不耐烦,所以我提出来了这样一个3+3+9的优先原则:事先查出如上15个项中9个问题的答案,最重要的3个问题你要在面谈工资前发信息、邮件先问HR,现场谈工资时再询问那剩余3个问题。
其中第1条需要问的,就是放到最早的电话面试通知时候就要问,而不是等到终面后谈Offer时才去问,甚至入职后被告知是劳务派遣时去后悔。
二,外包岗位为何越来越多?
经济和技术都在发展,没有人能预测未来。很多新创公司、小公司,他们在制定五年计划的同时,根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以,他需求的员工自然是短期员工为好,不跟自己签合同则更好。同样,大公司的新事业部、短期项目等,也是一个道理,会有更多的Contractor职位的需求。
所以,市场变化趋势,决定了Contractor用工需求会越来越多,这也是正常现象。与此相对照的就是,背景调查将会跟Contractor一样,变成越来越普遍。
我们所说的改制,大致是如下这样一个路线图:国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企/外企。
随着市场经济的发展、用工制度的健全以及市场波动的加剧,对于派遣制的用人需求越来越多。
当然,并不是说只有排在后面的民企、私企、外企才有外包岗位,而是内卷越来越严重,包括很多500强外企、事业单位、央企国企、上市公司甚至机关单位,也都开始不断大批量采用第三方员工。
表现好的员工,下次签合同时你可以争取下,看能不能跟本单位直接签合同。
去体制外公司面试,你也可以在谈工资谈不上去时,问下能不能跟本公司签合同,见下图。
如果不答应,只能签外包合同,则面试后谈Offer时记得在原有基础上再多要10-20%吧!你别反过来,外包合同反而要了低薪。
三,外包岗位如果也考虑的话,工资是多要一点还是少要一点?
这点毫无疑问,当然是多要一点,你听我的,这才是市场经济。
举个简单的例子:
苹果、阿里这样的顶级公司,比如给一个本科毕业3年的正式工月薪正常是15K,那么他们的同龄外包岗位的预算就比正常要高一点,大致是16-20K月薪,外包岗位工资之所以高了一点原因是“这是外包岗位”;但是,其他国内公司、单位的同龄同岗正式工,月薪只有11K的样子,而且它们对应的外包岗位只有6-10K的工资,理由是“这是外包岗位”。
前者是正宗市场经济思维,讲究风险与收益并存;后者是非市场经济行为,因为“出生差”,所以相应的工资待遇就该差一点。
以上大家能看出来,同样一个理由,在两种不同思维下的说辞,居然得到相反的结论。
我这里告诉我的粉丝和读者,你采取市场经济行为,无论什么公司或单位,只要是外包岗位,如果你也考虑的话,工资请你多要一点,也就是比你能找到的正式合同的工资要多个20%才好。
否则以上例子你也看到了,不同思维下谈到的工资结果,月薪高的有2万,低的才6千,相差2倍以上!
四,外包岗位是不是就不能去?
之前我讲过要跟个人情况相结合才能取舍。
首先,肯定先看你的年龄。
你30岁都不到,你担心什么稳定不稳定呢?不是外包的合同你也会跳。
只有你是中年人尤其妇女时,也就是宝妈,如果有更好的选择,可以谨慎考虑外包岗位。
然后,看你是在体制内还是体制外。
体制内,外包的合同也要进,削尖了脑袋进去,内卷都这么严重了,那种半体制内岗位也别放弃。
体制外,你就别在意啥外包和正式工了,体制外没有编制,无固定期限的正式工也是今天通知你裁员,下午走人。
接着,看你的就业状态。
你在职,可以先不考虑外包岗位,其他非外包岗位的Offer优先。
你失业了,失业了还挑剔,没有必要,先解决失业问题,外包岗位也要去。
最后,看工资。
你现在月薪1万,外包岗位给你月薪2万以上,有时甚至只有1万5,你也可以去。
你花了好几个月,能找到的其他Offer月薪比如也是1万,则外包岗位1万2,就可以去了。
五,外包岗位的缺点主要有哪些?
最大的缺点自然是劳动合同时间不长。一般才6个月、10个月、1年、2年,很少3年的。
所以,碰到外包岗位,你首先谈高工资,高工资不答应,则给我5年的劳动合同,不行就3年,要么2年......千万别被HR一洗脑你就答应了6个月合同下的低工资。
外包合同第二个缺点就是,工资外的福利少,或者没有。
场面上都说外包派遣员工是跟正式员工同工同酬的,但实际往往并非如此,尤其在国企等单位。
在苹果和阿里巴巴这样的顶级公司,对于外包员工,也是没有股权激励的,也就是没分红、没股票、少发甚至没有年终奖等。
当然,外包合同还有大家所说的“不稳定”、出现纠纷时维权困难、背景调查时难解释等问题。
六,外包岗位下次还不能转正式合同,怎么办?
外包岗位也有不少好处,包括进入知名公司工作的机会,高工资等,即使第一雇主不要你了,你还是可以领取合同所签公司给与的基本工资,不是立即失业,外包岗位有更多的免费培训,等等,并不是一无是处。
很明显,如果是1年以上的外包合同,相对来说还不算简历里面频繁跳槽的记录,你也有相对充分的时间去准备续签、求职等后续事宜。
但如果是3个月、6个月、9个月的短期合同,则按照我下图中第一个知识点来,也就是争取第2次合同续签,凑足一个更长的就业期,哪怕4次6个月的合同,那也是同一家公司不间断的2年工作经历,这是简历中的加分项。
当然,每次续签你都问问能否转正。人都是有感情的,一般第3次会让你转正,这是统计规律,大家要积极争取。
在我们的群友案例中,有位帅哥签了8次半年的外包合同,终于第9次也就是第5年开始,才跟这家500强外企签了3年的正式劳动合同。当然,他也有他的不足点,这位就是我的亲表弟,他中专毕业,最终能在外企500强拿到税后到手月薪接近3万,还成了正式工,是非常不易的。表弟也算我的一个得意门生,完全言传身教,低学历群友的逆袭代表,他的这篇真实经历,以后再讲吧。
外包岗位是不是都很忙呢?
显然并不是,你看上图第二个知识点,这位徒弟目前就比较闲。不过他刚毕业就月薪2万内心不舒服,觉得钱拿着烫手,而且到了下午三四点才没啥事情做,别人很多一大早就没事做,他不知道而已。
最后告诉大家一个500强外企的惯例,我们已经上百位群友经历过,有很多外企规定跟新员工先要签订一个6个月的外包合同,月薪比方说是2万5,然后第7个月时跟你签订正式合同,3或者5年的,月薪是1万8或者2万。
至于为何跟第一雇主签订的长期正式劳动合同,反而工资比外包合同的工资低了不少?大家自己去想,上文也有答案。
如果大家有百度搜不到答案的问题,可以进星球提问。
外包公司只发基本工资
火电厂外包公司待遇也是不错的,因为外包公司承担着火电厂的材料供应,比较稳定。刚入职火电厂外包企业,一般基本工资可以达到6000左右,加上各种补贴可以到10000左右,总体来说,外包公司虽然辛苦,但是承接了火电厂项目,工资福利是有保证的。
工资是外包公司发还是工作的公司发
法律分析:在外包公司上班,与公司建立了劳动关系,依法受保护。如果超过承诺或正常工资统一发放时间的,可以及时走法律程序主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报,可以申请仲裁。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
外包公司发工资到账慢
听你说的这种事情确实存在,归根结底还是因为你没有选对派遣但为,一个好的但为是服务于雇工的机构,日照地方小,某些劳务派遣公司确实不太正规。你可以去劳动保障局反映下这个情况,应该能帮助到你。还有就是以后一定要选择像日照光辉人力这种正规的派遣机构
外包公司发工资几点到账啊
1、6:00-10:30提交清单最晚11:30到账;2、10:30-15:30提交清单最晚16:00到账;3、15:00-17:00提交清单最晚18:00到账;4、17:00-20:30提交清单最晚21:30到账;5、20:30-次日6:00提交清单最晚次日7点到账。
1、银行代发
银行代发通常有两种方式,一种是通过网银一键代发;另一种则是将资料整理进U盘内,带到银行柜台由银行柜台工作人员一键代发。这两种代发方式中,柜台工作人员代发比较快,大概1小时左右就可以到账。
银行代发工资到账时间主要根据公司提交清单的时间确定,通常从提交清单到工资到账需要1-3小时左右。
(1)公司6:00-10:30提交清单则最晚11:30到账
(2)公司10:30-15:30提交清单则最晚16:00到账
(3)公司15:00-17:00提交清单则最晚18:00到账
(4)公司17:00-20:30提交清单则最晚21:30到账
(5)公司20:30-次日6:00提交清单则最晚次日7点到账
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外包公司发工资准时吗
江苏南京,黄先生在一家快递公司工作,辛苦上班三个月,结算工资时不但一分钱没发,还搭进去2万多元,气愤的黄先生多次找到老 板娘理论,没想到对方一句话让他当场傻眼。
黄先生在一家快递公司工作了六年,原本这家店是直营店,近期公司将店面承包给了一位李女士,他暗自打算,只要按时发工资,自己也习惯了这样的工作,就算换了店主也要好好的工作下去。
可好景不长,就在前几个月,店主李女士却却无缘无故的拖欠了所有员工的工资,刚开始黄先生凭着自己的积蓄还能坚持一下。
然而随之而来的麻烦事却接连不断,由于李女士不肯掏钱,黄先生和同事们不但要付出体力上的劳动,存储在驿站和快递柜的货物还要他们自己先行垫付。
一来二去,将近三个月的时间,光是黄先生自己就搭进去将近2万多元。气愤的员工多次找到店主李女士索要将近2万元的工资,但对方每次都说自己没有钱,正在想办法,有了钱一定会结算工资。
听着李女士莫能两可的答复,这次员工们怒了,终于在一个清晨,选择了集体罢 工。几天后,见李女士还是没打算解决此事,无奈的黄先生连同其他同事们只好找到一名记者请求帮忙。
当记者找到这位李女士时,她不但没表示歉意,还理直气壮的声称,他们私自的罢 工导致无人接送快递,给公司造成了100多万的损失,这事情因他们而起,他们实在是太不负责任了,工资的事情先不说,罚款算出来,他们还要倒贴!
通过记者的询问这才得知,原来李女士承包了快递站点没多久,就陷入了资金 周转紧张的局面,这才导致员工工资无法发放。
那么,早知道发不出钱来,为什么不能好好同员工解释一下呢?难道心里只打着让别人白干活出力还贴钱的算盘吗?就连记者都觉得这种行为确实有些说不过去。
随后记者还联系了快递点的上级部门,希望能帮忙出出主意。然而上级表示,他们已经将店面承包给了个人,现在的劳动关系是员工与李女士之间签订的,如果他们不能内部协商,就走法律程序解决。
在记者的多番努力下,李女士终于答应尽快发放工资,但同时她也表示,罚款算下来,还是需要员工出钱,如果他们不同意,她就会走法律程序解决此事。事情到此也算告一段落。
那么事件中,黄先生和员工们,应该承担李女士100多万的损失吗?
对此记者也咨询了相关的律师,律师表示:首先,双方既然签订了劳动合同,存在劳动关系,李女士无故克扣工资在先,既然不能按时发放,就没有权利要求员工继续为她提供劳动。公司不应该以有损失或者借口为由,降低发放数额,或者拒绝发放。然后,员工罢 工对此给公司造成的损失,应当另行主张。
根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时根据相关规定,如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢 工,用人单位应负相应的法律责任。
也就是说,李女士不发工资,不履行劳动合同在先,而罢 工在后,因此,就算是负责,李女士也要自己承担大部分责任。
作为员工,每天辛苦工作不过是为了赚钱养家糊口,三个月一分钱收入也没有,相信很多人就算有些积蓄,也会产生换工作的念头。
作为老 板,员工付出劳动,你付出报酬,不能因为自身原因,说拖欠就拖欠。有些时候你是生意上周转困难,可员工却是生活上已经过不去了。#头条创作挑战赛# #秋日生活打卡季#