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年薪17万的政府外包岗位,能去吗?请用发展的视角看岗位机会
失败并不是因为没能力做好,而是总想一开始做到最好。
小红最近面试了北京某区的一份岗位,岗位内容是城市环卫管理。三轮面试后通过,不过不是公务员的合同,而是和一家人才服务公司签协议,即编外人员。年薪17万左右。
小红各种纠结,我去还是不去呢?
其实她现在的工作,年薪也就是10来万,在一家民营企业3年了,增长也有限。而且她还是环境工程专业的,这么看这个机会就不错呀。
我听小红来回倾诉了几分钟内心的纠结,总结起来就是:虽然这个岗位薪资还行又和我专业对口,但是我不甘心呀,凭什么别人是编制内,我是编制外。
对此我只能这么回复:
凭什么?凭你没考上公务员呀!
然后我问小红:这份政府的编外岗位,影响你考公务员吗?比如你去这里工作,你考公就考不上了。
她回答:那倒没有。甚至可能还有帮助。
这份编外工作其实细细分析,还会对你考公务员有贡献:一来你就在体制内工作,会接触很多政策性文件、报告和分析,而且估计单位里的学习活动也会让你对公务体系更加熟悉。二来,你如果仔细留意,哪些相关部门有正式招聘,再去报考,面试中会更理解这个部门想要什么人。
小红的纠结,乍一看好像是一种我宁缺毋滥的傲气,就是我一定要自己备考堂堂正正的成为公务员,而不想成为编外人员。其实这是在静止的看问题,没有用发展的视角来评估这个机会。
在我辅导中,这种静止视角非常多,严重影响着大家对OFFER的筛选——
我想进大厂,所以大厂的外包不行。
我想成为财务分析,所以核算会计岗位不行。
我想成为人力资源,所以猎头不行。
……
为什么说这种看起来“宁缺毋滥”视角是静止的呢?两个理由。理由一,一个岗位的价值高低,伴随着时间变化。
比如我们说银行柜员特别去能力化,不值得做。那么这句话应该放在一个时间维度中去理解。让你干10年银行柜员,你的能力被严格的流程训练的如同机器一样,去能力化了。那么就干两年呢,是去能力化,还是你也能学到很多诸如法规、金融产品、销售、服务沟通类的知识技能呢?所以这种直接否定一个岗位的价值,背后有一个下意识的时间概念,就是我一旦干上这个事情,就得干一辈子。所以才会害怕以编外身份进入公务员体系就这辈子无缘公务员了,我一旦干了核算岗位就只能一辈子是核算,财务分析就不可能了。
真实的情况是,在东南沿海,一个职场人在一个岗位的时间,平均就是25个月——你去看看那些中年人,谁不是换几个公司、换几个部门、甚至经历几个不同的行业领域。你只要走在路上,就会遇到不同的机会,而你自己也会不停的改变。
理由二,能否在岗位中学到东西,是非常主观的事情,所以学不到东西不应该成为拒绝一个岗位的理由。很多同学将世上的岗位分成两类,一类是能学到东西的,一类是不能学到东西的。比如行政、出纳就属于学不到东西的。那么我如果干了这种工作,我人生就完了。而我在辅导中,和同学们模拟面试,如果同学说“我离职是因为这里学不到东西”,我通常会说:“打住,这个理由不行的”——职场不是学校,本就没有任何雇主和领导有责任带着你学习。而且学习这件事,在没有学校规范上课和考试后,变得非常主观。你是否能在一个岗位学到东西,取决于你希望学到什么?以及你的学习能力。
如果你想要站在山顶上,那么你不允许自己有个爬山的过程吗?很多时候并非我们不能成功,而是总想着一步到位。这就是一种静止的岗位视角。
我并非劝你服从一个根本不喜欢的OFFER,我也经常支持同学们拒绝OFFER。因为说到底,一份机会,如果带给你百转千回的纠结,那么其就是你的职业规划并不清晰。比如开头的例子,小红想要当公务员,却觉得先接受一份编外的岗位(哪怕工资还不错)都是耻辱。那么小红对公务员的追求中,已经糅合进了太多委屈情绪,似乎只有考上编制内的公务员,我才能一雪前耻否则就饮恨不已。这其实是一种并不清晰的职业定位。
同样的,我也不止一次辅导过同学向我说:姐姐,我前几年总是遇不到好的平台,太不顺利了。我希望30岁找一个平台从一而终的干到老。
也许你在说这句话的时候,感觉自己多么努力又渴望;而我听到的确实因为彷徨而生出了一份焦虑,对答案的焦虑,以及对外界机会的依赖。
以上,我分析的是静止的视角看岗位。那么什么是发展的视角呢?就是看这个岗位客观上,能提供什么——
薪资角度,是否是市场平均水平
业务角度,是否靠近或就是你想要做的领域
市场竞争角度,这是否是你当下(即3个月时间)内能拿到的OFFER水平。
如果你上三个问题回答是,这个机会就值得考虑,而你进入这个岗位干两年就有积累和成长。
举几个例子,下面几种情况,我会建议同学们接受OFFER——
如果梦想是互联网大厂的运营,那么当下第二梯队和中等规模的互联网公司的运营是可以的;
如果想要成为财务分析,那么毕业的时候,核算会计、审计类岗位是可以的;
如果想要成为人力资源,那么乙方的猎头岗位是可以的
如果你希望进入公立学校当老师,那么商业机构的讲师岗位是可以先做的。
如果你想要进入互联网大厂享受各种荣光,那么其实外包是可以先做的。
这些岗位,和你梦想的岗位有近亲关系,同在一个社会分工的网络中。而如果不接受这些近亲岗位,那么表面上看你只是延长了空档期,但是本质是你并没有进入社会分工网络,而是站在网络外面,那么资源和机会就很难流向你了。
最后,当你因为一份岗位机会纠结不已的时候,当你听到有人说某个岗位就是火坑的时候(很多人觉得外包就是火坑,甚至觉得我劝人考虑外包是坏良心了),那么我有一个问题,促进你分析自己的职业认知。这个问题是:
在你心里,岗位是什么?
如果岗位是一段路,你是走路的人,那么走过这段路,你会收获沿途的风景,你也进入了下一站;
如果岗位是一棵树,而你只是一颗藤,你就需要依赖着岗位活着,那么你惶惶不可终日,而且没办法进入下一段路。
以上,希望能帮助大家面对机会时,更积极主动。我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。
银行外包财务岗值得去吗
可能有对点的实习,必须去,不去没学分,会计实习基本就是干廉价劳动,大概就是这个了,不过也不一定了,现在的大学又不是唬人的,基本没有强制的,很多校企合作的企业都是优先提供实习机会,没有强制一说啦
财务外包岗位怎么样
如果企业的业务单据量大,而且重复比较多,可以采取财务外包服务降低企业的人工成本。不过一般财务外包的话,只负责企业设定的标准流程处理单据,如果要强化管理的话就谈不上了。
外包岗位值得去吗
不建议去。
外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳,也很难享受到年终奖或其他福利,且升职机会不大。
便宜好用永远是外包人员的关键词,在大厂眼里外包是处理基础工作的编外人员,在第三方公司,外包员工是挣钱的密码,承受挤压的外包员工存在于互联网大厂的“缝隙”之中。
财务外包好做吗
振奋人心,终于又一家以这种方式倒塌了[加油]
没有利润哪来服务!
会计每月六七千工资要做多少家才能发工资。各行各业,远低于市场价格的都是耍流氓。