Benny说事务所 - 如何跳出事务所,拿到高工资

很多伙伴说事务所工资低

确实，事务所的工资确实低，即使目前很多事务所开始涨工资了，再加班和出差的覆盖下，工资依旧低的可怜。

涨工资是没办法的事情，否则谁来干呢

合伙人比审计助理还焦虑，离职的比入职的多，不离职的脑子里也想着离职。

这是事务所多年来自己养成的坏毛病，说什么事务所流动性大，为什么事务所流动性大呢，这本身就是不对的，不正常的，却被当作了理所应当的事务所环境

说事务所行业特殊，很多人来事务所就是想学习，当作跳板，很多人在进来之前，就已经想好了干三年走，还是干五年走。为什么呢，事务所或者审计，完全是一个非常好的行业和职业，为什么要走呢。

我最早的出来创业的时候，我需要兼职，一般来说，我给出的薪资报酬是一天一千五百块到三千块，很多朋友都拿到过

没错，很多项目经理在事务所一个月工资才万把块钱，我一天给两千，请假跟我好好干一个星期，就能挣到在事务所一个月的工资，假如我项目很多的话，他自然就会以我的项目为主，因为轻松又挣钱多，还能学到东西。我就是这样挖人的。

前几天，我妹妹也准备换工作，准备跳槽

跳槽换工作，一定要考虑四点

1.行业赛道：选择这个机会做的事情，是不是在当前主流赛道。

之前我在直播的时候讲过，审计到底有多少赛道可以走，至少上百种，每个赛道的工作内容，工作职能，薪资水平都不一样

在企业中也是一样，企业的环境和赛道对一个企业的影响是非常大的。

就像曾经拿着国内最高薪的恒大足球队员，现在突然限薪一样，环境周期就是赛道的重要特点，十年前的恒大如日中天，如今已经开始进入了抗周期的阶段。

所以无论是审计行业的各种赛道，还是去企业，都要看准这个赛道目前和未来的发展。

别只知道低头做底稿，那没用。底稿做的再漂亮，从目前看都没有前景。

在好的赛道上，如果公司处于一个比较好的行业。那么自然就会会水涨船高，你也会在中间收获到更好的报酬。

比如前几年我选择了专门做新三板，后来转做美股，那时候的新三板和美股收费高，好操作

后来这个赛道开始越来越难，因为政策收紧，监管更严，我转做投资尽调为主

再后来，我开始涉及税务，开始税务筹划的业务

这都是不同的赛道，我那天跟我妹妹说了句很实在的话，换工作，哪个业务挣钱就做哪个，这绝对没错。

2.跟对人：有没有熟悉的人，靠谱的领导带你，非常非常重要。尤其是你工作了几年之后，和刚开始没经验的小朋友是绝对不一样的。

你跟的人，你到底了解多少，他对你能够有多信任，非常重要，也不能不能纯看工资

我之前在事务所，我的领导对我非常信任，非常重用，让我成长非常快，以至于外部开了两倍的工资给我，我都犹豫。

所以一定要熟悉你未来的领导，他决定着你未来的工作是开心的，还是焦虑的，决定着你的新工作能够干多久，是否能够有成长。

每个人都想拿高薪，拿了高薪之后，对应你的落地能力就要跟上，否则就是你不符合预期。

拿高薪，做工作，快成长，这些最直接的影响，就是你的直接领导。

3.成长空间：个人成长很重要，项目和工作都会变，但是专业不会变。

我曾经的一个领导告诉我，只有专业才是自己的，所有的项目、工作、领导都是过眼云烟。

只有专业才是自己的，可是很多人根本意识不到

就像很多人，就像在星球里，我每天提醒所有人，记得思考，记得复盘，记得每一天都要让自己有所成长。即使在西藏，在没有信号的地方，我依然不会忘记抽出时间来，都是我手工在提醒，不是系统自动的。

可是很多人，永远有借口，工作忙，加班累

我还是想说，请所有的伙伴们思考一下，你这份工作，你目前正在做的工作，对于你未来想从事的事情有没有帮助。

甚至也许有很多人，根本就没有自己的目标和追求。

跳槽找工作也是一样的，仔细想一想，如果这份工作对你想要的追求有帮助，就可以过去。有时候，需要按照你的成长去选工作，而不是公司名气。

4.薪资：还是一定要再提一下薪资。

薪资的问题到底该如何考虑呢，一会说薪资重要，一会说成长重要

概括来说，最重要的考虑，是长期稳定的核心

永远不要觉得，这份工作只是我来过渡的，干几年就走了，或者学点东西就走了。如果是这样，你一定干不好。

我走掉的工作非常多，我换的工作也非常多，但是每次我进到一个新的工作中，我首先想到的，就是要把这份工作干好，帮助这个公司长远的发展。

哪怕是最后我要走了，我也为我的这份工作贡献了关键的力量。

铁打的营盘流水的兵，走我认为是必然的。但是你不能还没进来，就想着走，那样你的心态是静不来的。

否则，就算是给你了工资高，也是高风险的。

作者：Benny 来源：中国会计视野