股权激励会计处理方法

文章目录：

• 股权激励会计处理方法
• 股权激励会计处理例子
• 股权激励会计处理时间
• 职工股权激励会计处理

股权激励会计处理方法

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励会计处理分录一般分为2步。

行权前分录为，

借：管理费用，

贷：资本公积—其他资本公积。

行权时分录为，

借：银行存款,

资本公积—其他资本公积,

贷：股本，

资本公积—资本溢价。

股权激励会计处理例子

对于股票期权、限制性材乱留位评房向斗呼茶按股票，会计上按《企业会计吧香准则第11号——股份支付》及其的片语晚看县拉沿相关准则解释执行。

（一）“一次授权、分期行权”股份支付计划

除立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不作会计处理。等待期内，股份支使山起河帮金米信现响志付准则第六条规定，“完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权李根自的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内来自的每个资产负债表日，应当以对可360问答行权权益工具的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。”待实际可行权日，根据实际行权的权益工具数量与金额，转入实收资本（股本）或资本溢价（股本溢价）。账务处理如下：

1.股权激励授予日

企业不做任何账务处理。

2.等待期内每个资产负债表日

借：管理费用、生产成本等科目

贷：资本公积——其他在限资本公积

3.实际行权日

包皮充操司交磁借：银行存款

资本公积—儿磁呢粮目绍—其他资本公积

贷：实收资本（或股本）

资本公积——资本溢价（或股本溢价）

需要注意的是，上述股权激励的股票（权）来源均是公司回购的库存股或做究抗肉飞己还类定向增发的股份，如果股票移制才巴北乐云代绿（权）激励的标的股票（权）是由原股东让渡产生，公司账务处理如下：

1.股权激励授予日

企业不做任何账务处理。

2.等待期内每个资产负债表日

借：管理费用/生产成本等

贷：资本公积——其他资本公积

3.实际行权日

借：资本公积——其他资本公积

贷变联句轴减材介上：资本公积——资本溢价（股本溢价）

借：实收资校本（股本）——原股东

贷：实任导真收资本（股本）——被激励员工

（二）涉及集团内公司的股份支付计划

集团内股份支付主要考虑促的是在集团内接受服务主体和结算的主体于劳吧室在各自报表中如何列报。关于企业集团内涉及不同企业股份支激你升月付交易的会计处理，企业会计准则解释第4号明确：企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生食此扬易供艺凯治的股份支付交易，应当按照以下规左初用击那扩计定进行会计处理:

1.结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；除此之外，应当作为现金结算的股份支付处理。结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积(其他资本公积)或负债。

2.接受服务企业没有结算义务或授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付处理；接受服务企业具有结算义务且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付处理。

例如：A公司为上市公司，2015年A公司按照经批准的股权激励计划向A公司自身、子公司B、孙公司C的高管授予了A公司限制性股票。A公司持有B公司60%的股权，B公司持有C公司100%的股权。假设A公司授予B公司、C公司高管的限制性股票在2015年等待期内确认的费用总额分别为100万元、150万元。

问题:

1.A公司、B公司、C公司如何进行会计处理？

2.C公司的股权激励成本是否可以只在A公司和C公司层面进行会计处理?

分析：

1.母公司A和子公司B、孙公司C均是按照以权益结算的股份支付处理。

（1）A公司的会计处理为:

借：长期股权投资——B公司 100万元

——C公司 150万元

贷：资本公积——其他资本公积 250万元

（2）子公司B会计处理为：

借：管理费用 100万元

贷：资本公积——其他资本公积 100万元

（3）孙公司C会计处理为：

借：管理费用 150万元

贷：资本公积——其他资本公积 150万元

2.对孙公司的股权激励仅涉及母公司和孙公司，子公司在个别报表中不应体现。其原因是:假如子公司做账，其会计处理应当是相应增加对孙公司的长期股权投资和资本公积，但是在子公司的个别报表中，对孙公司的投资是按照成本法核算，因为对孙公司的投资成本并没有真实发生改变，所以不应当确认对孙公司的长期股权投资的增加，故中间公司B不应当体现。值得一提的是，虽然可能母公司对孙公司没有直接的股权投资，但是在母公司的个别报表中会出现“长期股权投资——孙公司”。这样的结果也是合理的，因为在本案例中，母公司和孙公司直接发生了交易。母公司在编制合并财务报表时对孙公司的股权激励进行合并抵消调整。

（三）股份支付计划的取消与作废

准则中没有对作废作出定义。对于作废，我们通常理解为：由于服务条件或者非市场的业绩条件没有得到满足，导致职工未能获得授予的权益工具的情形。

对于作废，准则中规定“在等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权工具的数量一致”。也就是说，如果没有满足服务或者非市场的业绩条件，则实际可行权的权益工具的数量为零，即接受的服务累计确认的费用为零。

取消通常源于公司的主动行为。《企业会计准则解释第3号》明确，“在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理”。也就是说，取消的会计处理结果视同加速行权。

从职工的角度看，无论是作废还是取消，职工都没有获得所授予的权益工具，但是两者的原因是不同的。作废是源于职工没有能够满足提前设定的可行权条件，故对于作废的股权激励会冲销以前确认的相关费用；取消往往源于企业的主动行为，为了防止企业随意取消股权激励计划，准则要求在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，视同剩余等待期内的股权支付计划已经全部满足可行权条件。这一规定实质上是一项惩罚性的规定，为了防止企业随意取消计划而要求企业在取消的时候确认额外的费用。

虽然准则仅针对上市公司股份支付的会计处理进行相关规定，实务中，对于非上市公司实施限制性股票、股票（权）期权的股权激励时，也参照准则的相关规定进行账务处理。

以上便是股权激励的会计处理分析内容，仅供参考。

股权激励会计处理时间

创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励。

成长期：公司已经迈过初创生存的阶段，处于快速增长阶段，是实施股权激励最好的阶段，核心高管给予实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或实股的方式；

成熟期：公司已经具有较大规模与行业地位，公司会考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑实股股权激励；

衰退期：到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。

职工股权激励会计处理

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如果没弄清楚员工常问的十个问题，最好不要做股权激励

员工热门问题Top10:

1. 我是否属于股权激励方案中的激励对象？

2. 激励对象确定的依据是什么？

3. 我有哪些权利？

4. 什么时候能分红？

5. 分红如何缴纳税款？

6. 为什么使用平台持股而不是个人持股？

7. 如果我离职了该怎么办？

8. 如果公司未来经营状况不好，我会受到什么影响？

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