单位性质有哪些规上,单位性质指的是什么

文章目录：

• 单位性质有哪些规上
• 单位性质指的是什么
• 现在事业单位各员工身份性质有哪些？复制走开！被审计单位性质有哪些
• 单位性质随机构改革发生改变，人员和编制如何重新安置
• 工作单位性质有哪些

单位性质有哪些规上

可以明确的告诉你，工商联是党委下属的行政部门，虽然不具有政府部门的执法职能，但是工商联是政府联系和管理非公有制企业的助手，是国家第一批纳入公务员管理范围的行政单位，说工商联是民间组织的那就是无稽之谈，因为工商联是行业商会、协会、异地商会的业务主管单位，是按照参政议政的民主党派对待的！社会团体是民间组织，不在国家财政拨款管理的范围。这是最基本的区别

单位性质指的是什么

单位性质指的是机关，团体，法人，企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。单位性质一般可分为企业，事业单位，国家行政机关以及政府。

单位性质特点

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值，企业单位的登记在工商行政管理部门进行，企业单位与职工签订劳动合同，发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

现在事业单位各员工身份性质有哪些？复制走开！被审计单位性质有哪些

1.总体审计策略P37，附录2-1

　　2.具体审计计划，包括：

　　1风险评估程序审计工作底稿P123，7.2

　　2控制测试审计工作底稿P168，8.3

　　3实质性程序审计工作底稿P176，8.4

　　4特殊事项审计程序审计工作底稿第13-17章3.分析表，主要是指对被审计单位财务信息执行分析程序的记录。

　　4.问题备忘录，指对某一事项或问题的概要的汇总记录。

　　5.重大事项概要。

　　6.询证函回函P211，9.3。

　　7.书面声明P405，18.3。

　　8.核对表。

　　9.有关重大事项的往来函件包括电子邮件。

　　10.被审计单位文件记录的摘要或复印件。

　　11.审计业务约定书P23，2.1。

　　12.管理建议书。

　　13.项目组内部或项目组与被审计单位举行的会议记录。

　　14.与其他人士如其他注册会计师、律师、专家等的沟通文件及错报汇总表等。

　　三审计工作底稿通常不包括的内容

　　1.已被取代的审计工作底稿的草稿或财务报表的草稿;

　　2.反映不全面或初步思考的记录;

　　3.存在印刷错误或其他错误而作废的文本;

　　4.重复的文件记录等。

单位性质随机构改革发生改变，人员和编制如何重新安置

体制内的单位，分为行政部门和事业单位两种。而事业单位分类改革，又将事业单位分为行政类、公益类和生产经营类。机构改革中，单位性质发生变化，有以下三种情况：

1、行政单位改革成为事业单位：党政部门的职能，都是以行政审批、管理监督为主，其职能本来就是行政职能。随着社会发展，党政部门经过8轮改革，基本上已经非常完善，职能划分也十分清楚，行政部门改革成为事业单位的情况，几乎不存在这种可能性。再加上市县两级，不允许成立事业局，进一步封死了行政部门设立为事业单位的可能。

2、事业单位改革成为行政部门：有三种情形：一种是事业单位分类改革中，将承担行政职能的事业单位改革为行政部门，或者将其承担的行政职能，划归相应的行政机关承担，此次改革中社保局、就业局、畜牧局等都属于这种情况；另一种是市县受机构限额设置，将行政部门设置为事业单位的，比如一些中小县区将信访局、机关事务管理局、国资局等设置为事业单位；最后一种情况是机构改革中新组建成立行政部门的，比如将农合办、医保中心等职能整合，成立医疗保障局，为行政部门。

这三类情况，不管是将职能划转到行政机关，或者成立单独的行政部门，或者成立挂牌、内设、合署办公机构，其性质都是由事业单位变成了行政部门或者行政部门的组成部分。按照“编随事走、人随编走”的原则，原承担行政职能的人员，连人带编随职能转化。在此次机构改革实践中，由于行政编制无法随改革随意增加，因此多地只是将部分原已经登记为参公人员的，在改革过程中随职能连人带编划转到相应的行政机构，事业人员保留或者划转到相应的机关下属事业单位。

3、事业单位改革成为企业。公益二类事业单位剥离公益服务职能，和生产经营类事业单位一样改制为企业，实行管办分离、事企分开，今后不再成立承担生产经营职能的事业单位。此类事业单位改企，原组织任命的管理人员重新调任，到其他事业单位任职或者享受原职级待遇。分配或者招录的一般工作人员同样随职能分流到其他事业单位就业，合同制管理人员随企改制，到新的企业就业，或者领取经济补偿后自主择业。距退休年龄不足5年的职工，可以提前申请退休，交由社保部门保障。

此次机构改革中，由于事业单位将行政职能剥离，事业单位没有了参公的依据，影响最大的就是原已经参公的人员。除部分可以划转到行政机关外，大多数参公人员只能保留身份和待遇，以待进一步改革。事业单位中，除行政执法有可能继续参公外，其他单位不再参公。其他影响较大的就是合同制管理人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，要么自主择业，要么随企改制，要么由人事部门重新签订劳动合同，统一分配使用，或者指定劳务派遣公司统一派遣。

工作单位性质有哪些