计提工会经费的基数是什么,工会经费提取比例是多少

文章目录：

• 计提工会经费的基数是什么
• 工会经费提取比例是多少?
• 计提工会经费的工资总额都包括哪些内容？
• 计提工会经费的会计分录
• 工会经费计提基数是实发工资吗？
• 计提工会经费和职工教育经费

计提工会经费的基数是什么

工会经费的主要来源是每月全部职工工资总额的2，计提基数是税前工资、薪金总额，包括工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴补贴等。

企业按规定提取的工会经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

工会经费提取比例是多少?

工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费这二项，其中2工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。

计提工会经费的工资总额都包括哪些内容？

工资总额*2=工会经费

假如你的工资总额里包括奖金的话，自然计提工会经费的工资总额也就包括。

总之和按14计提应付福利费的工资总额一样。

计提工会经费的会计分录

老的借；管理费用-工会经费（职工教育经费）贷；其他应付款-工会经费（职工教育经费）新的职工经费不在计提直接列支借；管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录）贷；银行存款工会经费现在有的计提有的不计提借；管理费用贷；应付职工薪酬-工会经费借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款直接支付借：管理费用-工会经费贷；银行存款

工会经费计提基数是实发工资吗？

根据中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2的部分，准予扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号第二条之规定：“关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的‘工资薪金总额’，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”

因此，工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。值得注意的是，这里所说的“实际发放数”并不是“实发数”。“实发数”一般是指扣除了各项费用后，实际发放到职工手中的工资金额，扣除的各项费用可能包括个人所得税、个人应承担的社保费用，甚至有些单位还会直接从工资中扣党费、会费、书报费等等。

显然，允许在企业所得税税前扣除的工会经费扣除基数，应该是指应由企业实际承担的支付给个人的工资薪金费用，即扣除个人所得税以及个人缴纳的社保公积金等费用之前的应发数，等同于“应付工资”概念。

计提工会经费和职工教育经费

山西汾酒人员工资如何？山西汾酒

?山西汾酒21年计提短期职工薪酬总额25.26亿元，员工人数13474人，扣除工会经费和职工教育经费，21年实际计提工资总额（含五险一金，因为公积金是可以提取的，养老保险退休以后每月发放等，因此都要计算在内）248265万元，公司人均职工薪酬18.43万元。

如果考虑企业年金等长期计划，即长期设定提存计划～36816万元，按调整后的短期职工薪酬+长期设定提存计划=248265+36816=285081万元，公司人均职工薪酬21.16万元。（相比金融类企业，职工薪酬少了不少）

这里面最怕的就是人均，普通员工很多都是“分母”，鉴于基层员工收入单一，提高基层员工的工资，缩小高层与基层员工的工资差距，这可能是众多基层员工的梦想。

1、人员结构

生产人员8682人，占比64.43，销售人员2066人，占比15.33，技术人员444人，占比3.3（研发人员361人），财务人员335人，行政人员1947人占比14.45。学历本科及以上3377人，占比25.06，大专以下6402人，占比47.51（人员结构待优化）

???2、研发人员人均成本

研发人员中，博士仅有2人，硕士21人，本科201人，专科137人，2021年研发费用2299万元（资本化为0），研发费用职工薪酬为1191.67万元，则人均职工薪酬1191.67/361=3.3万元，与上文公司人均职工薪酬21.16万元低了17.86万元，相比行政、销售岗位，这个人均薪酬略显得“低调”，这个数据有点异常，高学历正常应该是高工资，如果这样的话，基础研发人员工资真的少的可怜，收入差距有点大。

3、行政人员人均职工薪酬

行政人员人均工资，管理费用职工薪酬71922万元，假设财务和行政人员工资全部在管理费用口径下，71922/（335+1947）=31.52万元。管理费用口径人均职工薪酬31.52万元，比上文公司人均职工薪酬21.16万元高出10.36万元，一个重要的原因是高管的工资计算在内，拉高了人均工资。

4、销售人员人均职工薪酬

销售人员人均工资，销售费用职工薪酬54399万元，54399/2066=26.33万元，比上文公司人均职工薪酬21.16万元高出5.17万元，原因与销售的营销奖励有关系。

5、生产人员人均职工薪酬

生产人员人均工资，生产成本人员成本168297万元，168297/8682=19.38万元，不达上文公司人均职工薪酬21.16万元平均线。

研发人员人均工资是不是太低了，是笔者计算错误？还是统计口径等其他原因？如果研发人员真的这么低工资，这个积极性谁来提高，公司原动力如何保障，只靠增资扩容，不断提高产量，不断提高销量，企业真的能长青吗？销量也得靠产品过硬、技术过硬。

说明：正常情况下应付职工薪酬贷方金额等于研发人员成本+管理费用职工薪酬+销售费用职工薪酬+生产成本人工成本，鉴于上文应付职工薪酬贷方有调整（比如去掉工会经费以及离职人员薪酬），以及生产成本（非主营）没有找到人工成本明细（非主营成本占比不到2，影响不大），因此总的人均工资和各明细人均工资按照权重计算出来是不相等的。（如有错误，笔者及时更正）太原头条山西股市分析财经太原