单位年终奖劳动法是怎样规定的_19年劳动法最新：这样的年终奖必须发放，快看你还能领到多少钱！(劳动法关于年终奖发放的规定)

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最近老王晚上睡觉辗转反侧，思索着"这到年底了嘛，可18年公司效益这么差，该怎么给员工发年终奖，不发吧，又怕来年员工大面积跳槽"思来想去，突然想起了人事部的几个员工，平时就知道溜须拍马，开会安排的工作，没几个落实到位的，一看手表，时间差不多晚上11点了。

拿起手机，拨打了人事部主管小张的电话，要求10分钟后召开人事部电话会议，会议中，只见这几个人事部的同事睡眼朦胧，一副无精打采的样子，老王正打算开始和往常一样"上课教育"，这时小张插了一嘴，"我这里有一份年终奖的处理预案，这也是我们人事部开会决定的"，老王喊道"怎么不早提交上来，挑重点读来听听"小张挑选了重点解读起来，老王的表情顿时云开雾散，连连点头，"哎呀，平时还是没白养你们，今天会议就此结束，大家好好休息！"。本来平时一般2个小时左右的会议，这次只用了半小时就提前结束。

第二天，小张带着一份人员名单提交给了老板王总，王总看了看，在上面飞快的签了字，并强调到"再稍微多添加几个人，现在就开始处理吧！"不一会，只见人事部小张的办公室，同事逐一被喊了进去谈话，出来时，这些同事垂头丧气，更有几个女生眼睛还是湿润的，同事们也是在私下讨论的厉害，只听到出来的同事私底下说"人事部考核决定，刚进去的，应该都是已经确定被辞退的，问其人事部辞退原因，说是考核最终成绩排名靠后，采取了所谓的末位淘汰".

没过几天，看到之前被叫进去约谈的这一批的同事，陆续办理交接工作，打包个人物品离开了办公室。"经总裁办研究临时决定，明天召开全公司年会，并在年会发放年终奖"，经理宣布这个消息时，正好是最后一位被约谈的同事离开办公室。

看到这里，想必各位读者已经明白了这位人事部主管小张给老板的建议，就是"在年会发年终奖之前，把部分员工辞退，这样就可以达到开源节流的作用，还不会影响当初承诺的年终奖发放"，怪不得受到老王的连连称赞。

那么法律上，这种套路到底是不是能规避现行的法律之法规，还能让企业享有开源节流作用呢？

按照上述案例，年终奖是老板年前就曾诺要进行发放的。

虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下，即便对劳动者提前辞退，除了应有的补偿金以外，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，所以是应该支付的；

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，在这类年终奖争议案件中，企业需要对不发放员工年终奖原因进行举证，所以企业除了要能提供关于年终奖发放的合同约定、规章制度规定，还需要举证证明有关的规章制度已经履行相应的民主程序并告知员工本人。

小伙伴们，如果今年你也遭遇了企业这样的套路，请对照上述案例，勇敢维权！