工资总额是应发工资还是实发工资-

企业和员工签订协议之后,会在一定时期内,给员工支付相应的劳动报酬.如果是总的劳动报酬的话,我们可以叫做工资总额.那工资总额是应发工资还是实发工资?依照有关规定,我们这里说的工资总额,是指应发工资,并不是实发工资.

工资总额是应发工资还是实发工资?

在职职工工资总额是指应发工资而不是实发工资,单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数.

法律依据:《关于工资总额组成的规定》

第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资.

应发工资和实发工资的区别是什么?

应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资.实发工资比应发工资要少.注意:工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年.

应发工资

应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示的.有的话也是包含在应发工资里面.

实发工资

劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇.应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分.

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