核心高管离职必须处理的个问题(核心员工离职原因)

作者：股权律师杨俊欣

核心高管离职必须处理的3个问题

核心高管离职是任何老板都非常重视的问题，有3个问题必须处理，否则后患无穷。其中第3个问题对公司影响最为重大、深远。

核心高管一般都是经过长时间的思考才决定离职的，所以处理方式除了要考虑到他的特定情况外，下面3个问题是一定要果断处理，你可以先点赞收藏：

第一，工作交接。要确保工作期间占有的公司财物、形成的知识产权、经营信息、管理信息移交给指定人。

第二，发布通告。高管离职，对外要通知到所有客户、对内要通知到全体员工，避免信息不畅产生管理混乱和成本。

第三，回购激励股权。有的老板担心高管离职后或者成立新公司回头就挖老东家客户，给他留一点股权、保留股东身份可以避免这些情况发生。其实和竞业限制一样，靠利益的减损来牵制高管，在现实中取证非常难，付出的股权或补偿金成本很难以弥补损害的风险。所以，建议一定要回购授予的股权。

核心高管离职，对公司也并非都是坏事。比如有的高管，共享共担的合伙人精神不足，有的能力已经跟不上公司发展，这时候借机调整团队结构，不正是千载难逢的机会吗？

最后问一下：你吃过高管离职处理不当的亏吗？#股权设计##律师##企业##股东##高管#

用户：卸磨杀驴的多