劳务派遣公司可以扣除外派人员的政策解读依据(劳务派遣扣除标准)

作者：税眼看世界

作为一名长期在一线从事税收工作的税务人，自己在执行税收政策过程中始终保持谨慎细心的态度，不敢有半点马虎。对在税收政策执行过程中发现明显不合理的税收政策，总会思考自己是否漏看了某些特殊规定，并认真努力查找。其中有两件事尤其深刻。

第一件事就是曾经到某房地产开发公司进行纳税评估，该公司既有增值税一般计税项目，又有增值税简易计税项目。在计算除混用的固定资产、无形资产以外的增值税进项税额抵扣比例问题时，自己分析判断认为如果按销售额计算明显不合理，于是自己查找相关文件，看是否有特殊规定，没有找到。接着咨询系统专业人员，认为也是按销售额比例计算。自己仍然没有放弃，继续查找文件，最终找到了房地产开发公司按一般计税与简易计税建设规模计算抵扣增值税进项税额的依据，避免了政策执行错误。

第二件事就是近期刚刚发生的一件事，就是某人力资源公司与该公司签订雇佣合同并发放工资薪金的人员对外派遣提供劳务派遣服务。根据小微企业从业人员统计口径文件明确规定，从业人员包括与公司签订雇佣合同人员和劳务外包实际用工人数。不过对劳务派遣公司是否可以扣除对外派遣人员人数始终没有找到文件依据，于是咨询系统专业人员，得到答复也是没有文件依据。最后发动同事一起查找，终于在一个税务总局在线访谈中找到了劳务派遣公司可以扣除外派人员的政策解读依据，确保了政策执行的准确。

好不容易找到了这个在线访谈依据。