如何辞退员工并且不用给赔偿金_老板你知道吗(老板辞退员工应该怎么赔偿)
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老板辞退员工应该怎么赔偿?
作者:宏酷咨询
如何辞退员工并且不用给赔偿金?老板你知道吗?
①如果员工是个人原因辞职,办理离职手续的时候,明明白白写的个人原因,自己提出了辞职,没有补偿。
②如果员工有过错,并且是法定过错,在法律上严重违反单位的规章制度,单位有证据,制度也很充分,违纪事实也清楚,解除可以不赔偿。当然还有一些过错情况,比如说员工严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损失,那么单位也能够证明,是员工的原因,造成的这种过失和损失不赔钱。
③在试用期内,单位如果能证明员工不符合录用条件。并且有相关证据证据,也不用给任何的补偿。
④员工达到法定的退休条件,终止合同,不用给补偿金。
所以终究一句话,合规管理很重要。单位该怎么做,制度该怎么来告知员工,作为一个员工,应该如何遵守单位的基本的制度条款。法律都有规定,谁都别任性,只有这样才是公平的。
现在的员工比老板还懂法,老板稍有不慎就会被员工威胁!
如果你也想降低用工风险,那你一定要制定好以下制度,公司管理制度,员工管理手册、薪酬绩效考核、劳动合同管控、工伤防范和处理等制度。
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