网约程序员用工平台「猿派」获Pre-A轮千万级融资

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近日，人力资源数字化科技公司网约程序员平台「猿派」宣布完成Pre- A轮千万级融资，本轮领投方为思享卓泓基金，老东家徙木创赢继续跟投。

本轮资本注入将用于产品优化升级，以及加快品牌建设与市场化推广，深度提升平台用户体验，为构建“全球最知名网约程序员平台”的发展目标铸造坚实基础。

猿派是一家以人工智能、大数据、算法为驱动的网约程序员平台型人力资源科技公司，为IT企业、政府、事业单位提供一站式程序员人力资源解决方案，包括程序员人岗精准算法匹配推荐、程序员智能定岗定级定价、IT业务众包外包等综合服务。

其中，自然语言解析、语义处理、知识图谱识别、智能匹配、算法推荐、标准化技术等是猿派的核心技术。

受益于企事业单位的IT业务规模扩大、IT项目管理能力提升、程序员成本刚性上涨以及程序员“人口红利”逐渐消失，IT领域向对口程序员"网约派单"的需求将得以充分释放，网约程序员平台的成长空间非常广阔。据相关咨询机构测算，预计2022年国内网约程序员的用工市场将突破万亿，网约程序员的用工模式正步入以渗透率提升为主要驱动的高景气周期，中国行业渗透率不足1%，对标同期海外成熟市场渗透率(美国、日本、欧盟)，具有3-10倍的提升空间。

2022年7月7日，人力资源社会保障部联合民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局联合印发《关于加强零工市场建设，完善求职招聘服务的意见》，其中第七条明确指出“完善信息化应用支撑，加强“互联网+”、大数据、云服务、人工智能等技术手段运用，动态收集更新零工人员和用工主体信息，提供在线匹配对接、应聘报名、结果确认等‘一网通办’服务。”

思享卓泓基金相关投资人表示，目前灵活就业的保障性政策不断出台和日趋完善，以及技术性高、专业性强的程序员数量增加，结合远程办公、视频会议、多地协同办公等工作组织形式得以实现和应用，加之Z世代程序员归属感弱、幸福度低的特性，以及IT企业&项目降本增效、层层转包，共同扩大了网约程序员的用工市场规模。在网约程序员平台【猿派】的人力资源服务模式上，我们看到了其中的发展潜力和投资价值。

当前网约程序员用工模式仍存在诸多痛点，核心是程序员仍存在大量的错配与浪费，其具体表现有：招聘平台无法快速响应IT企业&项目用工需求、招聘人员无法合理匹配人岗与安排工时等。

猿派创始人/CEO 张建胜表示：猿派目前主要有4项核心智能能力，包含程序员岗位画像，程序员信息智能预警可溯源，程序员人才画像，人岗智能匹配精准推荐。

据了解，猿派目前已触达超150w名程序员，不仅入选了《中国社会化用工发展白皮书》，而且在2021年入驻签约企业260+，成交企业达150+，业务需求覆盖全国20+省份，以京津冀地区为主，主要为信息服务业、通信业及互联网公司提供数字化人才解决方案，如广联达、新浪、来也科技、东方通等，并和头部人力资源供应商达成了深度战略合作。

公开资料显示，猿派创始人/CEO 张建胜，为北京邮电大学网络安全博士背景，对网络安全、大数据及人工智能有着深刻的见解和技术壁垒，将用户的信息安全视为产品的红线。同时作为连续创业者，张建胜荣膺“2020年福布斯30under30精英榜”、“创青春-中关村U30年度优胜者”、“G20青年企业家联盟菁英人才”、“第十届中国财经峰会评为2021最佳青年榜样”等，此前曾专注为政府国企央企等单位深耕数据资产化、数字化转型，在此过程中累积收获300+个大型项目开发管理经验，与数万名程序员打过交道，深知企业对程序员用工的痛点。

猿派创始人/CEO 张建胜还表示：新时代的人力资源个体希望实现跨组织的合作与成长，全方位“解锁”自身的人力资源能力。当组织更加柔性，人力资源更加立体，传统的“基于雇佣关系的劳动关系”将会成为历史，“基于平台组织的劳务关系”将成为未来人力资源合作的主流模式。“泛平台化+劳务关系”将全面革新人力资源管理的基础和结构，重构人力资源管理的内容和形式。随着数字化技术的深入发展，通过不断解决程序员供需即时性、合理性和人岗匹配精准性问题，进而满足IT企业&项目用工的弹性需求，最终帮助企业实现真正意义上的降本增效。“自由工作，美好生活，提高程序员收入和幸福感。”也是网约程序员平台——猿派的价值所在，让程序员平均薪资提升30%不再触不可及。

来源：投资界