朱礼华谈劳动仲裁无良老板和无良HR套路员工的天花板

作者：朱礼华谈劳动仲裁

无良老板和无良HR套路员工的天花板：让员工入职时在空白纸上签名。

今天，我收到了一个不太好的仲裁结果，虽然早有思想准备，但当看到裁决书时，还是忍不住爆了粗口，问候了这家无耻公司老板的母亲！

这是我指导的湖南长沙的一起劳动仲裁，当事人是一位张大哥，2009年2月入职了长沙的一家危险品汽车运输公司，从事驾驶员工作，目前的月工资大概在12000到15000元，平均大概14000元左右。

张大哥入职以来，汽车运输公司一直未给他购买社会保险，随着年龄不断增大，身体的小毛病也多了起来，去年，张大哥生了一场病，在医院住了大概1个月时间，花了大几万医疗费用，因为没有交社保，也就无法享受医疗保险报销。

去年年底，张大哥通过头条找到老朱，询问能否以公司未缴纳社保为由辞职并主张补偿，我详细了解了张大哥的情况，并特意询问入职时或入职后是否签署过放弃社保的承诺函，张大哥明确回复，没有签过，入职时就填过一张入职登记表，还有安全承诺书等，交了身份证复印件、驾驶证复印件、体检证明等材料，没有填写过放弃社保的承诺函。

于是，我明确告诉张大哥，可以以公司未缴纳社保为由辞职并主张经济补偿，然后再去社保部门投诉要求补缴社保。

但稍微有一些麻烦的是，张大哥没签劳动合同、没交社保、平时工资也是老板通过两个亲戚的银行卡各发5000，剩下的发现金，老板的说法是这样做是为了帮张大哥避税。而且，公司实际的老板还躲在幕后，工商登记上的几个股东和法定代表人都是替身。

一番交流下来，我发现，张大哥在这家汽车运输公司工作了13年多，居然找不到任何可以直接证明劳动关系的证据，工资数额更是难以证明。

但好在张大哥还在职，因为跟着老板干了十几年，老板平时对他也没什么防备，花了大概一个月的时间，老朱帮张大哥整理好了能够证明劳动关系和工资分三部分发放的证据，春节过后，张大哥向老板提交了被迫离职通知，随后向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，一共主张了5项请求，共计28余万元，其中被迫解除劳动合同的经济补偿一项就有近20万元。

对于这个案子，原本老朱是非常有信心的，因为案子本身比较简单，事实也比较清楚，证据也算比较充分了。

4月28日下午开庭，张大哥提早到了仲裁庭，拿到了公司的答辩状和证据材料，依照之前交代过的要求，张大哥第一时间将答辩状和证据材料清单拍照发给了我，看完公司的答辩状和证据清单，老朱当时就傻眼了，因为证据清单上赫然有一项证据是《自愿放弃社保承诺书》，老朱随即让张大哥发来了那一份承诺书，上面清晰显示，张大哥自己要求公司不缴纳社保，同时公司每月随工资发放社保补贴，标准为当月公司应缴纳社保部分金额的60%，签署日期正是张大哥的入职日期2009年2月16日。

我问张大哥这份承诺书是怎么回事，张大哥一时也是丈二和尚摸不着头脑，只是着急地询问该怎么办，我明确告诉张大哥，你仔细回忆一下入职时填写过什么材料，尤其是空白的材料，再看看这份承诺书上的签名像不像自己的笔迹，开庭后再要求查看公司手上的承诺书原件。

如果怀疑原件上的签名不是自己的，就可以申请司法鉴定，但万一鉴定出来是自己的签名，这个一两千的鉴定费就得自己承担。

开庭后，公司出示了这份放弃社保承诺书的原件，张大哥在仲裁员组织调解的间隙，给我打来电话，说签名应该是自己的。

这就奇了怪了，明明张大哥说入职时肯定没有签过这份承诺书，那这个承诺书又是从哪里冒出来的？

我又问张大哥，你入职时除了填写过入职登记表、安全承诺书以外，还填写过什么其它的材料没有，尤其是空白的材料。这时，张大哥才回想起来，入职的时候好像是填写过两份空白的纸头，只写了日期和签了名，当时人事说是为了给他办工资卡用。

听张大哥说到这里，老朱就基本明白了，应该就是老板或HR在张大哥签过名的这张空白纸头上打印上了放弃社保的相关内容。

当时老朱就告诉张大哥，如果确认这个签名是自己的，就没这个必要去浪费钱做司法鉴定，经济补偿和另外一项主张也就没希望了，如果公司愿意和解，可以考虑和解。

最终，公司非常强势，开出来的和解条件太离谱，没法达成和解。

今天收到仲裁裁决书，不出所料，仲裁委没有支持张大哥的经济补偿和另一项请求，主张了28余万元，最终仅仅支持了不到4万块，老朱有一种深深的挫败感。

张大哥询问是否有必要起诉，我回答说，没必要了，公司如果不起诉，肯直接付款，已是万幸！

透过这个案子，老朱想要告诫各位劳动者的是：入职填写材料时，务必看清楚，宁可明天饿死都不要填写空白的材料，尤其是不要在空白的A4纸上签名写日期，否则，后患无穷。

老朱想要告诫这种不良老板和不良HR的是：人在做天在看，这种套路员工的缺德事情做多了，一定会遭到报应的，不是不报时候未到！

各位老铁，你入职时填写过空白的材料吗？你遭遇过类似的套路吗？

#劳动争议##劳动仲裁#

悠悠闲谭：不知道20万的经济补偿如何算的，13个月的工资，至少月平均工资有15000

朱礼华谈劳动仲裁：自愿放弃社保，无效。就是废止一张。

朱礼华谈劳动仲裁：如果没签这种自愿放弃的，就会支持补偿金吗？

海灯忽忽：据我所知，即使签订“自愿放弃社保”，这个也是违反法律法规的、是废纸一张。

龙行天下28178346：公司让劳动者签订不购买社保承诺书，这本身就是违法无效行为，欢迎随时拨打12333举报，100%有效，只是劳动者本人也要补缴自己应承担的部分

玲玲打工记：我们工厂，员工入职不需要填写入职申请表，只需要提供身份证给厂里就可以，没有给员工买社保，工资都是发现金，不发卡里的

胖猫0615：我遇到过，当时入职是星桥公司，填入职表，等拖欠工资时去法院发现公章是众创公司，而众创公司是空名头，银行里不放钱，所以最后赢了官司，无可执行财产。

朱礼华谈劳动仲裁：即使签订放弃购买社保也会得到经济补偿，本人亲身经历最后胜诉。

朱礼华谈劳动仲裁：如果拿到盖有公司公章的空白文书，员工是不是也可以任意打印一份文件呢？

看着再看着：很多人忽视了一个细节。不仅仅是放弃社保，而且是放弃后，公司每个月把公司应缴纳部分发放给了员工。这种情况下，当然无法获得支持。

触手可及666：可以申请鉴定一下打印文字的形成时间，往往文书打印是在近期，国内有少量鉴定机构可以鉴定打印文字的形成时间。另外就是看，是否能获取已经离职员工的签署空白文书的证人证言，或在职人员的被动证明证据。

朱礼华谈劳动仲裁：用签字空白纸打印出来的协议，本身无效，可惜当事人很难证明这一点…

朱礼华谈劳动仲裁：朱老师，根据社会保险法，补交保险是有时效的，最多补缴离职前两年。如果这位大哥就是要求把13年的社保全部补缴，而公司只能补缴两年，那么能否以此为由，主张被迫解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。

嗨啵：社保法 不是规定 《自愿放弃社保承诺书》之类的协议 是无效的吗？

天平147267671：员工与企业应该是是鱼与水的关系，企业不交社保，从劳动法角度而言，是不应该，但每个企业情况都是不一样的，有的赚钱，有的不赚钱，想办法缩减开支也是能理解的，想要社保，可以给单位沟通，不拖欠工资，就算一个靠谱的企业了，不应该这样背后捅刀子。

朱礼华谈劳动仲裁：拿着结果去税务举报啊

云帆克：应该签字后拍照留念

朱礼华谈劳动仲裁：让人在白纸上签字，如果能查到证据的话，这样是不是违法？

应阳古城：唉，我也是公司要求签了空白合同，社保是按最低工资标准缴纳的，公积金也是。因为疫情，公司现在还强制要求一个月工作日时间必须免费加班50个小时，没加够50个小时就扣10％的工资，现在一点脾气都没有。这种让签空白合同的公司太多了。

朱礼华谈劳动仲裁：一个专业律师出口伤人，爆粗口，这素质可以。老板违法有法律制裁