朱礼华谈劳动仲裁温州的企业,怎么跑深圳市去仲裁了_

温州劳动仲裁律师

作者：朱礼华谈劳动仲裁

公司提前一个月通知或者多付一个月工资作为代通知金，就可以合法解除劳动合同吗？

很多老板、HR，甚至是很多劳动者，对于代通知金，都存在一个错误的认识，他们认为，公司只要提前一个月通知员工解除，或者多付一个月工资作为代通知金，就是合法解除。

看完老朱的这篇文章，或许就能改变你的看法！

这位小姐姐2021年1月11日入职了温州的一家知名服装品牌，担任深圳地区的区域经理，业绩一直在全国各区域的排名中名列前茅。

2021年11月，公司的HR突然找到小姐姐，说公司组织架构要调整，她的岗位没有了，公司愿意支付N+1的经济补偿，与她解除劳动合同，但公司计算出来的经济补偿金额并不正确，且公司还扣了绩效奖金未足额发放，协商并未达成一致。

2021年12月8日，公司的HR居然直接向小姐姐下达了解除通知，并表示将在12月10日支付N+1的经济补偿26952元。

小姐姐通过头条找到老朱，虽然说小姐姐的工龄只有11个月，N+1就等于2N，但显然公司计算经济补偿的基数存在错误，并未足额支付解除劳动合同的补偿，更主要是是，小姐姐说不蒸馒头争口气，公司的做法太霸道！

随后，老朱帮他弄完了仲裁申请材料，仲裁庭审时相当顺利，虽然公司竭力狡辩解除是合法的，但公司却拿不出来有力的证据。

今天，小姐姐收到了仲裁裁决书，认定公司构成违法解除，支持了赔偿金差额、克扣的绩效奖金等，一共3万3千多，虽然金额不多，但争口气的目的完美实现，加上公司已经乖乖支付的26952的补偿金，小姐姐工作11个月，公司违法解除共需赔付超过6万块！

相信从此以后，这家公司的HR再也不会天真烂漫地认为，只要肯多付一个月工资的代通知金，随时都可以解除劳动合同。

好在这位小姐姐的工龄只有不到1年，如果工龄有个10年、8年，N+1和2N的差别就大多了！

各位老铁，各位HR，现在应该知道并非多付一个月工资的补偿就可以合法解除劳动合同了吧！

#劳动仲裁# #劳动争议# #深圳头条#

朱礼华谈劳动仲裁：温州的企业，怎么跑深圳市去仲裁了？劳动合同履行地在深圳？

朱礼华谈劳动仲裁：请解释一下，仲裁就是终局？

朱礼华谈劳动仲裁：老朱，仲裁赢了只是第一步，还要一审二审，甚至强制执行，路漫漫其修远兮

子张一唯：你好，咨询一下，单位突然以员工不能胜任工作为由要求员工走人，然后双方也办理了离职手续，单位未签订劳动和购买社保，单位主动要求员工离职，而不是员工主动提出来的这种情况如何认定是不是违法解除劳动关系

北枫0922：朱老师好：请教一个问题：我是19年12月19日入职现在公司的(公司总部在北京，我在兰州这边的办事处)。到今年12月底合同就到期，不打算在签合同干了。这种情况公司会有补偿给我吗?

启停宝：仲裁就是终局？什么操作？

朱礼华谈劳动仲裁：带薪年假和高温补贴还有星期六日加班费，记得拿

绳子275：看了这个寂寞整篇看完不知道哪个才是合法的。

朱礼华谈劳动仲裁：想问问老朱，恕我直言，您的收费标准是多少？

朱礼华谈劳动仲裁：我在想，之前给了N+1，后面再判的时候，前面给的钱也算吧，不能给重了吧

圆球视频精选：我的也是终局裁决，但还是打到了二审！

木易斯工不怼人：如果公司几个月没收入，破产了呢？

一梦换须臾Kyrie：看来不懂法的hr还是很多，我遇到的一些连劳动合同法都没认真的阅读过[捂脸]

小吴166744741：遇到流氓公司怎么说！

出售自由：你弄一次这样的收多少费？

正大光明的蛋糕：不错了，真实的市场上还是资方占绝对的上风[泪奔]

HR老油条：老朱，违法解除其实比较简单，只要整个过程有1%的概率不符合法律法定理由和法定程序，那么结果基本上都是违法解除[呲牙][捂脸]这么理解，对吧？[呲牙]

窗台上的猫Vlog：遇到流氓公司怎么破

剑126331156：转发了

小强139514621：转发了