初创企业发生哪些情况，员工可上告单位，并需支付赔偿？

初创企业容易出现的问题

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Q：用人单位发生哪些情况，员工可上告单位，并需支付赔偿？

1.单位无故解聘员工的，劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。

2.用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。（这里要注意的是需要让单位先提出，如果是劳动者先提出的话，那就是自己辞职，是拿不到经济补偿金的。）

3.劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等），劳动者不同意续签的，单位需要向职工支付经济补偿金。

4.用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，或没有按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。

5.当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作，用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付补偿金。（每满一年支付一个月工资）

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

7.用人因经营不善，资金断流，单位破产或者被吊销营业执照的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工，需要支付补偿金

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，，需要支付补偿金

10.单位破产、倒闭裁减员工，需要支付补偿金。

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Q：补偿金怎么计算？该赔多少？

补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例子：公司与分别与A、B、C员工签4年的合同，A、B、C员工都工作25个月，公司提前1个月与A员工沟通，“劝退”A，但临时与B沟通劝退B，C得知AB要离开后，提出了辞职，请问公司该怎么补偿A、B、C，3个人？

补偿A：因是公司提出辞退，并在1个月前告知A，因此只需赔偿2个半月工资；

补偿B：因是公司提出辞退，并没有提前1个月告知B，因此需要赔偿2个半月工资的2倍，也就是5个月工资；

补偿C：因是C主动提出辞职，因此不需要支付赔偿金。

Q：用人单位什么情况下辞退员工不需要赔偿？

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的（如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资）

2. 严重违反用人单位的规章制度的

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5. 被依法追究刑事责任的

Q：用人单位大型裁人时该走什么流程？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1. 依照企业破产法规定进行重整的

2. 生产经营发生严重困难的

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

Q：裁减人员时，应当注意哪些问题？优先留用哪类人员？

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的

3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

注意：用人单位依照本条第一款规定裁减人员（即依照企业破产法规定进行重整的），在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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