下半年小心发工资的方式！会被稽查

乐悠簿记

近日，某某税务局发布了一份关于某某企业行政处罚的文件。这份文件主要是指某企业因逃避个人所得税而受到处罚。案例:某公司因个人所得税违规被罚款84.54万元，经过全面检查，发现工资、社保等都有问题。

2022年半年，企业若仍在使用这四种方法偷税漏税需要注意了，涉税风险太大，随时都有可能被稽查。

一、用虚开来进行抵扣

据了解，为了达到少交税的目的，许多企业长期使用虚假发票进行扣除。这种操作存在很大问题，会导致企业数据异常，也会带来巨大的税收风险。

二、虚列工资

一些企业会利用他人的信息来虚报工资，本人却未在公司工作。如今，在严格的个人所得税结算和清缴制度下，每个人都有相应而独特的税号，可以说不可能利用他人的虚假工资。

三、大量员工长期零申报

企业员工长期处于零申报状态，大部分保持在固定的纳税范围内。事实上，这种操作风险很大，很容易引起税务局的关注。

四、不用企业的公司账户给员工发工资

为了逃避个人所得税，一些企业长期以现金支付员工工资，不需要企业的公共账户支付员工工资，因此税务相关风险很大，被发现后将受到严厉处罚。

当个人所得税负担过重时，企业可以在园区设立个体户，申请核定征收政策，享受0.6%~1%的核定个人营业所得税优惠政策，合理合法地减轻企业税负压力。

个体户经营范围广，开票品种多。如今，当个人所得税检查相对严格时，选择合理合法的规划方法非常重要。它不仅不会影响企业对个人所得税的稽查，而且为企业合理合法地节约税收，更有利于企业的长期发展。