社保是可以自愿放弃的吗_

本文阅读重点有下面几个方向：社保能自愿放弃吗、可以自愿放弃交社保吗

在疫情的影响下，一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”

近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。一些员工也乐于接受，他们认为如果不上社保的话，省下来的社保费，老板能给折合到工资里，实际到手的钱多了，肯定比把钱交给社保划算。

2012年7月11日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。

江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。南方医科大学南方医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。

2014年7月1日，其返回公司上班，因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，江小二提出了解除劳动合同。

公司不同意支付，接下来就是打官司了。

仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致江小二不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付江小二医疗费56554.2元。

公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

江小二认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

于是，公司提起了上诉。

惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。

本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。江小二于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”

因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应当应向江小二支付医疗费56554.2元正确。

公司觉得很冤，向广东省高级人民法院申请再审，认为法院判决认定事实不清，适用法律错误，处理不当，原判决公司承担江小二的医疗费依据不足。

广东省高级人民法院经过审理，认为：

本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。

由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。经核算，公司应向江小二支付医疗费56554.2元，原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。故驳回公司的再审申请。

社保是可以自愿放弃的吗？

北京市人力社保局相关负责人表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

哪些权益可以自愿放弃？

加班费不能自愿放弃

享受加班费是劳动者的基本权利。即使签订了协议，同意公司不支付加班费也不能被法律认可，单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，加班费自愿放弃是无效的。

带薪年休假可自愿放弃

用人单位应当安排带薪年休假，但员工自愿书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

这些行为涉嫌侵害员工合法权益

末位淘汰制，违法！

最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

用人单位试用期不为劳动者缴纳社会保险条款

《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者试用期满，用人单位调整工作岗位后，重新设立试用期条款

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工入职时，让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款

《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位要求劳动者强行加班，和劳动者签署放弃加班费条款

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位将没完成业绩指标的劳动者直接开除，且没有任何经济补偿条款

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者绩效不达标，用人单位要求吃死神辣条、互扇耳光等侮辱性为作为惩罚条款

法律规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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