社保合并税务后如何规避风险(2018年国地税合并征管下，企业社保风险该如何管控与应对？)

本文阅读重点有下面几个方向：社保由地税代征和由税务局征管对企业来讲、社保合并税务后如何规避风险

众智财税智库

最近在财税界，大家最为关心的一件事情，莫过于国地税合并后，社保将由税务部门征收的问题~

众所周知，在这之前，无论是多大的企业，社保方面都是存在问题的，未足额缴纳。甚至很多企业，都是按照最低基数进行缴纳的，更有甚者，未给员工缴纳社保也是有的。

但是，我们也知道，一旦社保由税务部门征收，再按照以前的操作方式将会出大事了~

面对这一系列问题，我们将于8月14日20：30—22：00举办一场线上公开课，一一为你讲解应对方法，此次课程免费参加！

听课方式

关注微信公众号：众智财税智库，后台回复（社保课程），获取听课链接。

课程主题

《2018年国地税合并征管下，企业社保风险该如何管控与应对？》

免费听课时间：8月14日20:30—22:00

听课平台：千聊；手机电脑均可学习。

授课老师

康健：中国注册税务师、高级会计师、高级税务咨询师；中国注册税务师西部培训基地教授；西南财经大学讲座教授；某省税务干部学校专职财税教师；

课程内容

1. 7月1日执行最新社保政策接信息与风险点概述；

2. 2018年社保稽核最新政策与社保不合规企业的限制性处理措施解析；

3. 国地税合并后合规化用工成本增加多少？职工承担费用增加多少？

4. 国地税合并后税务部门征收社保与原社保局征收社保的口径差异；

5. 国地税合并后由原社保局负责的企业以前年度少缴、没缴的社保如何处理？是否纳入稽核范围？

6. 国地税合并后社保补缴期限限制，员工能否自行主张补缴社保期限？

7. 国地税合并后传统用工的匹配方式或结算方式，需要如何调整？

8. 国地税合并后企业使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？高收入群体缴费是否纳入三倍封顶？

9. 国地税合并后社保参保、缴纳情况对第三方人力公司的影响及违规风险应对；

10. 如何将高成本的全日制人员转型成更有价值竞争力的灵活用工方式?

11. 社保与个税不匹配的风险如何应对？

12. 国地税合并后的社保稽核方式与应对？

温馨提示：

除了8月14日的社保课程外，我们这个月还有三堂其他财税课程，需要听课的同学关注众智财税智库，我们会将最新课程信息发布在公众号文章。