「如何支付社工资？」马上发工资，工资和社会保障怎么记账？

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：已发的工资怎么记账、如何支付社工资？

静静呢08

已经月中了，相信很多单位都到了发工资和交社保的日期，那么会计应该如何记账呢？那么我从三个角度，第一计提，第二发放，第三申报，三个层次解析工资那点事！

一、工资

1.计提工资

工资一般在月底计提，对于记录经营账户的小伙伴，也要在当月计提，这一步不能省。

借:管理费/销售费/生产费/制造费---工资薪金 10000

贷款：应付员工工资 10000

请注意，应付员工工资是应付工资金额，借方需要以不同部门的名义收取不同部门的费用。在这里，许多朋友认为这太麻烦了。事实上，相反，记账在这里很清楚。我们以后需要做的财务分析和数据访问将非常方便，在财务分析中无需返工。

2.发工资，这里为了方便大家解释，插入工资表

3月份发放工资记账分录：

借:应付员工工资 10000

贷款： 银行存款 9150.63

其他应收款-社保-个人养老部分 560

其他应收款-社保-个人医疗部分 140

其他应收款-社保-失业个人部分 21

应交税费-个人所得税 128.37

注：由于这里员工的社会保障以前是由公司支付的，这本身就是一种商业交易账户，所以我们必须去其他应收账户，我们必须记住业务的性质，然后考虑主题，这样我们就不会犯错误。

3.申报

申报需登录以下系统，并在每月15日(节假日顺延)前完成。

二、社保

社保在次月缴纳的情况下需要计提，如果是当月缴纳的话，可以不计提

3月份社保情况计提:

借:管理费-社保-养老单位部分

-医疗保险单位部分

-失业单位部分

-工伤单位部分

-公积金单位部分

贷款：应付员工工资-社保-养老/医疗/失业/工伤/公积金

注：社会保障分为公司费用两部分，个人部分需要从工资中扣除，因此是交流

3月份缴纳社保:

借:应付员工工资-社保-养老/医疗/失业/工伤/公积金

其他应收款-社保-养老个人部分

-医疗个人部分

-失业的个人部分

贷款：银行存款

注：这里的其他应收款与发工资时的其他应收款一致。