快看！实习生临时工等劳动报酬，是工资薪金还是劳务报酬？…

原标题：快看！实习生、临时工等劳动报酬，是工资薪金还是劳务报酬？

文章摘要：很显然，旅游景点所聘用的实习生所从事的工作，属于非独立的，他是和景点中其他工作人员一起来共同从事景点的服务性工作，因此，给他所发放的劳动报酬应该属于“工资薪金”，而不应该属于“劳务报酬”；；政策依据根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》（国税发[1994]89号）第十九条规定，关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其；

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在企业生产经营过程中，时常都会用到实习生、临时工、季节工等一些阶段性需要的员工，那么企业在使用这样一些人员的时候，给他们所发放劳动报酬，到底是属于“工资薪金”还是“劳务报酬”呢？

案例背景

某旅游景点在寒暑假的时候，由于人游较大，都会招用一些实习生来旅游场所协助工作，景点在给这些实习生发放工资的时候，按“劳务报酬”来进行发放，那么像这种情况，他按“劳务报酬”发放是否正确呢？

政策依据

根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》（国税发[1994]89号）第十九条规定，关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

风险解析

通过对以上政策的分析，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

很显然，旅游景点所聘用的实习生所从事的工作，属于非独立的，他是和景点中其他工作人员一起来共同从事景点的服务性工作，因此，给他所发放的劳动报酬应该属于“工资薪金”，而不应该属于“劳务报酬”。

至于是否签订雇佣与被雇佣劳动合同，很显然，由于学生他现在的归属还属于学校，不能签订劳动合同。

因此，企业对于这样一些实习生、临时工、季度工按劳务报酬发放工资存在极大的涉税风险。

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