税与税-“企业税务经理孵化培养计划”正式启动…

原标题：税与税 -“企业税务经理孵化培养计划”正式启动

文章摘要：税务经理从成长到成熟是一个长期过程，为使学员在孵化培养期满后还能持续成长，税与税和税盟联手打造了“共生共荣发展生态圈”，由税务律师和税务经理共同组成，参加“企业税务经理孵化培养计划”的学员可免费加入；；五、培养目标税与税顺应国家政策导向、企业普遍需求和专业人才岗位实际，以“企业税收合规”为主要培养方向，帮助学员尽快胜任企业税务经理岗位；

税与税

导语

近年来，国家法治化进程加速推进，税收征管改革进一步深化，企业税收合规成为企业合规之首，企业税务经理成为企业紧缺人才。今日发文，对“企业税务经理孵化培养计划”做全面介绍，以飨读者，以利企业税收合规。

文 | 税与税

一、启动背景

自2018年以来，企业“合规”一词频频出现在国家层面的法规、政策中，企业合规管理的重要性日益突显。

特别是从2020年3月以来，最高人民检察院先后启动了两批企业合规不起诉制度改革试点工作，并逐步扩大范围，彰显国家对企业合规的重视程度、监管力度、覆盖广度前所未有。

合规是企业的首要责任，已成为共识。

在种类繁多的合规治理中，什么才是企业当务之急和重中之重？纵观近年来国家改革重点，不难得出确切答案：税收合规是企业合规之首。

早在2013年，党的十八届三中全会就已明确提出“落实税收法定原则”；2021年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管改革的意见》，2025年建成强大“智慧税务”的宏伟蓝图正在徐徐展开；目前，我国18个税种已有12个立法，“金税四期”已正式启动实施，“税收强制规范”时代已经到来。

凡是经济的，都是涉税的。企业的税收活动从企业设立之初就已经开始，并与企业相生相伴，直到企业消亡，税收合规之路道阻且长。

截至2021年2月，我国共有在业/存续的市场主体1.44亿家，但放眼企业现状，企业普遍不合规是现象，老板普遍不重视是现状，会计普遍不懂税是现实。企业税收合规受到内外多种因素的层层阻碍，合规进程缓慢，合规效果堪忧，于企业长远健康发展极为不利。

纵观企业合规前景，企业要想实现彻底的税收合规，仅靠企业自身现有人力资源远远不够，必须借助外部力量，培养企业自己的税务管理专门人才。

“税与税”是税与税（北京）科技有限公司的品牌，致力于为企业培养税务管理高端人才，助推企业税收规范化发展。基于国家对企业规范化的要求和企业税收不规范的实际，税与税立足“企业税务经理培养”定位，决定正式启动“企业税务经理孵化培养计划”。

二、发展前景

在税收法治化进程下，税收服务行业已成为时代红利，具有专业核心能力的高端人才将越来越充分地展现竞争优势，从不同侧面服务税收发展大局。

统计数据表明，截至2021年初，我国财务从业人数超过2000万，但中低端从业者居多；注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员等人数仅约8万；更高端的税务经理、财务总监、首席财务官等人数仅约3万。

在国内仅有的税务经理中，真正具备企业所需的专业资质和实务能力的税务经理屈指可数，供给和需求不平衡，市场缺口极大。

可以预测，根据国家税收征管要求和企业税收合规需求，我国至少需要1000万名企业税务经理。未来10年，税务经理将迎来职业发展的黄金时期。

未来社会，财会人才市场将越来越显著地呈现出两极分化局面，中低端从业人员失业风险加剧，高端从业人员增值潜力、上升空间巨大。

税与税认为，税务经理作为企业内部的税务管理高端人才，既了解企业内部经营，通晓企业税务问题和解决方案，又紧密连接老板，深受重视信任，是企业实现税收合规不可缺少的重要岗位，是企业实现良性发展必须倚赖的重要人才。

可以肯定地说，未来，没有税收合规的企业经营是不长久的，没有税务经理布局的企业是不完善的！企业吸纳税务经理人才势在必行，财会人员转型税务经理正当其时。

三、强强联手

企业税务经理成才，仅靠培训远远不够，只有培养方能成就。为确保“企业税务经理孵化培养计划”有效实施，税与税联合“税盟”共同保障“企业税务经理孵化培养计划”的实施。

“税盟”是沈阳税盟教育科技有限公司的品牌，税盟致力于税务律师转型培养，近3年来已累计培养160余名专业级税务律师，孵化200余名入门级税务律师，具有丰富的培养实践经验。

税盟培养的税务律师目前遍布全国30个省/直辖市/自治区、100余个市县，累计为全国数以千计的企业提供了专业税收法律服务，具有丰富的税收实务经验，其中部分优秀税务律师将作为“企业税务经理孵化培养计划”的专家讲师和专家助教，全程陪伴税务经理转型成长。

税务经理从成长到成熟是一个长期过程，为使学员在孵化培养期满后还能持续成长，税与税和税盟联手打造了“共生共荣发展生态圈”，由税务律师和税务经理共同组成，参加“企业税务经理孵化培养计划”的学员可免费加入。

学员加入生态圈后，将与专家讲师持续保持紧密相连，同时与税务律师内外联结、与税务经理同学良性共生、与企业长期共荣，最终实现个人利益、企业利益与国家利益的多方共赢。

为配合“企业税务经理孵化培养计划”的启动，税盟将于近期开启“万家企业税收合规支持计划”，相关事宜将在后续文章中做以介绍，敬请期待。

四、培养规划

税与税计划在全国范围内，面向有志从事税务经理岗位的企业财务、会计、税务等人员展开孵化培养，因此这项规划被命名为“企业税务经理孵化培养计划”。

一、专属名号

参加“企业税务经理孵化培养计划”的学员，将被授予“金穗天使”荣誉名号和编号，编号从“0001”至“9999”，按报名成功的先后顺序排序，全称为“税与税第****号金穗天使”。

二、培养规模

税与税“企业税务经理孵化培养计划”每期招募100人，额满开课，滚动开班，持续梯次培养。

三、培养周期

税与税从专业人才成长规律出发，科学设计了为期110天的超长孵化培养期，由“15天预习期+3天线下集训+30天线上辅导+2天线下集训+60天线上辅导”的培养环节构成，期满进入税与税“共生共荣发展生态圈”，一次加入，终身受益。

四、培养内容

税与税紧密切合企业需求和岗位实用，以企业税收合规内容为主，以税收合规基础上的税收筹划为辅，有机结合民商法、税法、企业经营实务等模块。

围绕“基础民商事法律应用、税收风险管控与实操、合规管控与实操、税收筹划方案设计与实操、税务经理岗位实务实操、税收疑难问题解析与实践”等企业经营所需的实务进行讲授、辅导与实操训练。

保证学员学完即用，实战无忧。

五、培养目标

税与税顺应国家政策导向、企业普遍需求和专业人才岗位实际，以“企业税收合规”为主要培养方向，帮助学员尽快胜任企业税务经理岗位。

五、培养方式

税与税认为，转型企业税务经理，必须经过系统化、体系化和科学化的培养才能实现，任何急功近利、投机取巧的方法都不可取。这不仅符合人才转型成长的规律，更是税与税对税务经理人才输出的负责任体现。

因此，“企业税务经理孵化培养计划”将通过独创的培养方式，帮助学员转型税务经理，具体包含以下两个模式：

一、“传帮带”培养模式

税务经理转型是一个长期动态过程，离不开科学培养和有效引导。税与税采取“传帮带”模式，导师不仅讲授相关专业知识，还会传授实操技能，根据学员不同情况因材施教，帮助学员快速掌握岗位技能。

为此，税与税组建了一支国内顶尖的税收实务培养专家团队，由国内税务律师培养体系创立者、资深跨领域税收实务专家、资深税务专家型律师和企业管理专家等专业人士构成。

（二）“3+1”助教模式

税与税将优选税盟培养的优秀税务律师担任税务经理孵化培养期间的专家助教，孵化培养期内对学员全程帮带、答疑指导。

“3+1”助教模式中，“3”是指3个月孵化培养期，也是计划中的税务经理培养周期；“1”是指孵化培养期间前的免费增加的一个预习期，学员在正式培养期前税与税会提前发放预习资料，安排半个月的课前预习，确保线下培训效果。

在整个“3+1”预习和孵化培养期内，这些优秀的税务律师将参与全程陪伴式助教，配合导师对学员进行问题答疑、实操练习、训练帮教、咨询指导等。孵化培养期结束后，税务律师助教将与学员一同在“共生共荣发展生态圈”中互动交流学习，帮助学员解决实际工作问题。

六、报名优惠

有企业推荐报名和个人自荐报名两种方式，建议首选企业推荐报名。

1.企业推荐报名的，将获得加入税盟“企业税收合规支持计划”的资格，获赠税盟价值10万元+的税收法律服务，该服务包含一个季度的税收法律咨询服务（价值>4万元）和企业税收合规体检服务（价值>6万元）。推荐企业还可以优惠费率获得税盟提供的税收法律服务。

2.个人自荐报名的，将进入税与税“企业税务经理人才库”，获得由税与税向各类企业推荐岗位的机会。

七、培养费用

税务经理孵化培养价值很高，考虑到市场接受度，确定价格为39800元/每期每位。为优惠先期加入者，税与税决定对参加税务经理孵化培养前三期的学员，按推广价19800元/每期每位收取，之后逐渐恢复至原价。

学员孵化培养期满，可免费进入“共生共荣发展生态圈”，与税务律师助教及其他学员建立日常互动交流和人脉资源联系。

八、报名渠道

长按下方二维码，添加“税务经理圈”主理人&“税与税”品牌负责人孝璐报名咨询。

税与税相信，参加“企业税务经理孵化培养计划”的学员们，一定会在事业格局和职业眼界等方面超越绝大多数同业者；在税与税培养下顺利结业的学员们，也将具备胜任月薪数万职位的岗位能力。

用不足一个月的薪资，换得未来无限上升的职业成长空间，一定是你受益无穷的选择。

蓝海风口下，选择比努力更重要，未来比现在更重要。加入“企业税务经理孵化培养计划”，是你奔向梦想蓝海的第一步！

税与税 | “企业税务经理孵化培养计划”正式启动！

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