本文阅读重点有下面几个方向：老公注册的公司与老婆有关吗、老公以老婆名义注册公司欠款

原标题：老公注册的公司，老婆是财务总监，会计是代理公司的，公司没有员工，怎么交社保？

文章摘要：因为会计是代理公司的，不属于本企业的员工，所以没有必要为其交社保；；老公、老婆在其他单位没有缴纳社保，也没缴纳居民社保该情况下，那和公司存在雇佣关系的人应当缴纳社保，比如在公司0申报个税的那个人、在公司发工资的那个人，需要公司缴纳社保；

社保的话，主要看你公司有建立劳动关系的员工，如果有，就需要交纳社保

如果没有，是可以不用交纳社保的。当然，因为没有员工，企业也就不能列支相应的工资支出。

所以，你这种情况，如果你老公和你都不从公司拿工资，是可以不用交社保的。

当然，如果你老公和你在其他单位有工作并缴纳社保的话，就更不用交社保；

如果你们并没有在其他单位工作，实际都在这家公司工作，有可能会被认为逃避缴纳社保。

另：看之前的回答说“法定代表人的直系亲属不能担任财务负责人！“、没有这个规定

1、建议你和你老公在本单位买社保并且发工资，发工资金额应和买社保工资金额一致.

2、切记可以多发工资交高基数社保，也不要在公司随便拿钱，如果为公司花钱了一定要报销，有报销单，签字，代理做账.

3、会计是代理记账公司，其实是自己公司和代理记账公司有代理合同，会计和代理记账公司有劳务合同，和自己公司没关系，只需要承担代理记账合同內约定费用即可

你老公是法人，你是财务总监。你们企业发工资吗？还是没有专门做发工资的帐，但经常从企业中取钱出来，用在自己的个人及家庭的生活上？这就是明白的逃避个人工资上所得税的行为。税务局一查，你就补税，和罚款吧。而会计是代理公司的人。工资由代理公司发放。与你企业无关。你企业只要将代理费，按代理合同上的约定，支付出去，就可以了。

而交社保问题，现在还比较松。你只要到社保局，申报说，有多少员工（就是你和你的老公）要按照最低限额，交社保。但这只能现在，明年就不行了。因为交社保的制度马上变了。

独资的公司交社保费

私营企业分为以下3种：（一）独资企业（二）合伙企业（三）有限责任公司。你说老公注册的公司为独资企业。独资企业，是指一人投资经营的企业。私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。你说没有员工，实际上没有"蓝领"。那么公司有谁呢，公司注册人独资企业主，妻子财务总监，即公司员工2人。

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，独资企业与其他企业一样应当参加职工基本养老保险。公司职工个人每月按照本人上一年度月平均工资8%缴费。公司每月按照全部职工工资总额的20%缴费。独资企业应当在办理工商登记之日起30日内，向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续。地方税务部门应当按规定职责及时，足额征收基本养老保险费。

公司违反《社会保险法》不缴或者欠缴基本养老费的，由地方税务部门依法责令限期缴纳，并按日加收欠缴费额2‰的滞纳金。逾期拒不缴纳的，对公司处以不缴或者欠缴费额的50%以上2倍以下罚款，对直接负责主管人和直接责任人处5000元以上20000元以下罚款。

因为会计是代理公司的，不属于本企业的员工，所以没有必要为其交社保。在没有其他员工的情况下，也需要考虑是否需要给老板自己和老板娘交社保的问题。具体可以考虑以下几个方面：

1.在本公司的身份。

虽然是老板和老板娘，但是也可以是公司的员工。这个时候产生了雇佣关系，就要给自己发工资，并且缴纳社保了。给自己开工资，交社保，是可以在所得税前扣除的。并且今年的免征额基数有所提高，还有6项专项附加扣除，相应的个税也有所降低。从另一方面来讲，老板和老板娘虽然开了公司，家庭的日常开支也是必须的，与其等待分红缴纳20%的所得税，或者变成跟公司的借款挂账，最后被视同分红，还不如给自己开个工资，交好社保，既满足了个人的生活需求，又可以降低公司的税收。

2.在其他公司的身份。

老板和老板娘是否在其他地方任职，并且也已经缴纳了社保。如果已经在其他地方任职并交纳社保，那么在这家公司就不需要再缴纳了。

3.自身的利益。

如果在其他地方都没有交过社保，那么是有必要给自己交一份保险的。社保是最基础的保险，因此，应该作为首选考虑。

注册公司，没有要求必须有交社保吧。

只要不是壳公司之类的，有正常业务，按时报税，有合理的解释不交社保，这本身没问题的。虽然说，社保改完税务征管了，但也不用草木皆兵啦。

自家开的公司，员工都是自家人，这还是很普遍，只不过，从节省税的角度，如果老板娘并没有在其它单位交社保，那给老板娘发工资，交社保，对公司是有利的。工资都是成本，是成本就能省公司的所得税，还能省公司分红的税。

比如，按照现在的个税起征点，一年至少可以发给老板娘6万的工资是免税的，再假设交1.5万的社保，那公司利润就减少了7.5万，即便是5%优惠税率的所得税，也是3750。

另外，这7.5万要是不发工资分红，那要交20%的个税，可就是1.5万，加起来可是有1.8万咯。

所以，怎么算，都是给老板娘发工资交社保划算吧。

公司没有员工，不需要缴纳社保。下面就与公司经营接触最多的几个政府部门的情况分别介绍：

1.税务局

开公司的流程是拿股东资料去工商局注册登记，拿到营业执照后到30日内到税务局登记纳税申报。这是法定要求，不去纳税申报登记，是要受到行政处罚的，这个必须去。你公司是会计代理记账，纳税申报一般情况下，会代替你办理的，应该没有问题，以后就是按时申报纳税就行了。

2.公积金中心

公积金开户和税务局纳税申报登记情况基本一致，拿到营业执照后30日内到公积金中心办理开户登记。如果没有员工，可以按照公司所在地的公积金管理中心（12329）的要求提交材料做登记，即可。五险一金，前几年要求的不是很严格，尤其是公积金一些地方是不需要强制缴纳的，但现在似乎比较严格了，是必须交，当然这是有员工的前提下。

3.社保

社保和公积金的情况基本一致，也是拿到营业执照后30日内到劳动局做用工备案，然后到社保局开户。如果没有员工根据社保局要求做登记。

上述解答是根据一般情况而言，因我国辽远广阔，情况复杂，所以在执行层面，每个省份、同省的每个市，甚至一个市的每个区的要求都不一定相同。所以涉及到社保和公积金的开户问题，在了解了普遍性要求后，还要去公司所在地的相关部门，进行窗口咨询，更稳妥些。

你这种情况，公司不可能没有员工，需要至少一名员工

即使实际上没有雇佣员工，公司在每月申报个人所得税的时候，至少提供一名员工才能进行申报，哪怕这个员工收入是零。否则，就不能进行个税申报。如果不能个税申报从而不申报个税，则会被税局处罚。

所以，公司至少要有一名员工，不可能一名没有。这名员工可能是老公，也可能是老婆，也可能是挂名的其他人。

挂名其他人可能存在用工风险，大概率这个公司申报个税时，或用老公申报，或用老婆申报。

老公、老婆在其他单位有职工社保或缴纳居民社保

职工社保只能在一个单位缴纳，如果已经在其他单位缴纳了，即使在本单位也发工资，那么在注册的这个公司是不需要再缴纳社保了。

如果是缴纳的居民社保，此时，也不需要注册的这个公司缴纳社保。

老公、老婆在其他单位没有缴纳社保，也没缴纳居民社保

该情况下，那和公司存在雇佣关系的人应当缴纳社保，比如在公司0申报个税的那个人、在公司发工资的那个人，需要公司缴纳社保。

同样的情况，我老公是法人，我是股东，社保他在另一家单位交了，我自己的带资料去社保局按最低标准交的，财务上也是代理的。

自2020年11月起，企业社会保险费交由税务部门统一征收，其核心目的就是防止企业不缴、少缴职工社保。对于楼主提出的问题，要结合企业实际情况、有无真实劳动关系，以及税务及工资发放情况综合判断：

第一，如果公司未实际开展经营业务，每月或每季度仅是税务“零社保”，且夫妻两人均在别的单位缴纳社保，其本质就是一家空壳公司，这类情况可以不用在本公司缴纳。代理会计与公司不构成劳动关系，也无需为其缴纳社保，仅需按照合同约定定期支付代理记账服务费用即可。切记，不要在本公司发放工资。

第二，如果公开展经营业务，夫妻两人均参与公司工作，本质上就已构成真实劳动关系，按照《社会保险法》的规定，夫妻两人需要在本公司缴纳社保。社保缴费基数一定要与工资一致，现在的金税系统很强大，缴费基数与工资不一致的企业一定会被严查，只不过是时间早晚而已（从目前形势判断，短期内可能不会核查）。

第三，为鼓励创业、刺激就业，各地政府出台了一系列就业创业补贴政策，如果法人在本公司缴纳社保，是可以申领相关补贴的，楼主的公司可以结合实际情况，咨询当地人社部门。以青岛为例，青岛境内创办的小微企业且法人在本公司投保6个月以上的，可以申领至少1.2w创业补贴，公司另有不少于3名员工缴纳6个月以上社保的，可以申领3w创业补贴，相关流程可以全程网办。

第四，公司缴纳社保流程如下：首先，经办人携带营业执照副本原件、公章、法人章及法人身份证，去社保部门和就业部门分别开立企业社保账户、就业账户，并与税务系统进行绑定；其次，分别为法人和员工做参保登记和就业登记；最后，与税务部门签订社保代扣协议，每月15号之前将保费及时足额存入公司公户。

希望以上回答能对你有帮助，更多社保问题请关注“社保说”