企业高管分红（有限公司 股东分红）

本文知识点归纳及重点：有限公司 股东分红、企业高管分红

文章摘要：但是这400万利润，只是账面上的利润，并不代表公司能拿出那么多的现金分红，因为有200万的应收账款，老板内部的管理报表，收入800万，成本600万，利润只有200万，提取50%给高管股东分红，只能分100万，剩下的就只能等200万收回，才能分，否则公司的现金流就会出现问题；举例说明：甲公司2021年，收入1000万，成本600万，不考虑税金与留存，利润400万，提取50%给高管股东分红，要分200万；

做股权激励，年底要给高管股东分红？按照会计准则的利润表分，还是按照内部老板管理报表的利润分呢？会计准则的利润与年底管理报表分钱账的利润是不一样的。举例说明：甲公司2021年，收入1000万，成本600万，不考虑税金与留存，利润400万，提取50%给高管股东分红，要分200万。但是这400万利润，只是账面上的利润，并不代表公司能拿出那么多的现金分红，因为有200万的应收账款，老板内部的管理报表，收入800万，成本600万，利润只有200万，提取50%给高管股东分红，只能分100万，剩下的就只能等200万收回，才能分，否则公司的现金流就会出现问题。一般股权激励的分红兑额=收入-成本-税金-留存，内部管理报表概念（非会计准则）的收入=本期收的现金+前期销售本期收的现金+前期预收本期确认的收入现金-本期预收后期确认收入的现金。内部管理报表概念（非会计准则）的成本=生产成本+制造费用+期间费用（三费）+研发费用+折旧摊销-老板个人拿公司钱私用产生的大额费用。税金，比如个人所得税，提前与高管股东约定好，大概测算一下，大概要交多少税，让高管股东心理有数，不要到时候，发生矛盾。稳定的高管，成立居民企业实际持股，分红免税。留存，比如风险准备金，再投资，再发展资金，毕竟企业继续经营，现金流，不能缺。