老板让员工签订自愿放弃社保声明，看起来省钱，却赔了夫人又折兵

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：让员工签署自愿放弃社保、公司让员工自愿放弃社保

伯君财税

自2019年年底疫情爆发以来，很多小微企业的老板日子相当不好过。

资金短缺、没有业务、社保入税、监管更严。所有的外在和内在条件，都好像在给小微企业施压，让他们喘不过气来。

很多企业在疫情之下举步维艰、难以支撑。

因此不少企业都在想方设法，如何才能让自己的企业度过这段艰难时光。

可以说，老板们为了省钱也是操碎了心，各种花式手段层出不穷，最简单直接的就是裁员了。

覆巢之下，安有完卵。

在社会大环境下，每一个人都不能幸免，企业的日子不好过。同样的，打工人的日子也不好过，企业资金紧张，势必会裁员，那么受伤的肯定就是打工人了。

因此今年出现大批的失业人员，这也是数十年来最严重的的一次失业狂潮。

除了裁员之外，有的企业也开始削减业务，将那些不是非常重要或者赚钱的业务统统砍掉。当然了，将业务砍掉，也肯定会导致相关的人员被裁，这是连锁反应。

前段时间，华为都将荣耀业务打包卖掉。连华为这种大厂都开始砍掉业务，挥泪大甩卖，更何况无数的小微企业了，只能是忍痛割爱、断臂求生了。

当然了，以上的砍掉业务或者裁员，还都是我们能想到的正常操作。

可是有的企业老板，却动起了歪心思，妄想着从员工身上开始压榨，果然都是万恶的资本家！

不过就算是从员工身上动心思，有的老板暴露的是商人的真实嘴脸，而有的老板却显示出了他的“愚蠢”。

降薪、扣年终奖、拖欠工资，这还是一些老板最直白的做法。虽然看起来毫无人性可言，但是部分打工人还是选择了接受。毕竟在当下这环境下，这也是所有坏选择中的好选择了。

但还有一些老板所采取的方式，以其“独到的见解、超群的思路”，给我们展示了什么叫在法律的边缘来回的试探，什么叫搬起石头砸自己的脚，什么叫赔了夫人又折兵。

接下来就让我们来看一个发生在去年的真实案例，看看这位老板企图通过与员工签订自愿放弃社保声明到底能不能得逞，最后这位老板又承担了什么样的后果。

2020年3月，是当时疫情最为紧张的时候，但是为了复工复产，很多打工人也背上行囊，走向远方。

此时某市王老板的公司在二月份基本上都没有啥业务，王老板每天都火急火燎的睡不着觉，没有业务就没有收入，此时的王老板已经面临资金紧张的问题了。

王老板整天焦头烂额，一方面没有业务，资金链紧张，另一方面公司的业务骨干还不能裁，王老板是进退两难。

就在这种情况之下，王老板“急中生智”，想出了一招可以“省钱”的好点子，那就是劝说员工签订自愿放弃社保的声明，每个月给签订自愿放弃社保声明的员工发放一笔“社保补助”。

王老板想得不错，深知今年在疫情之下，失业率非常高，工作不好找，就“动之以情，晓之以理”劝说员工。

刚开始给员工说的时候，很多员工不出所料都是不同意的，但是在老板的劝说下，他们也深知今年疫情能有份工作就不错了，失业率高，就业难。于是很多员工就同意了王老板的请求，“自愿”签订了放弃社保的声明。

王老板此时也沾沾自喜，心想着总算是能省下一点钱了，虽然比起业务的利润来说不足为道，但是苍蝇再小也是肉啊，在疫情的环境下，能省一点是一点。

就这样过了半年，由于国内疫情防控得不错，一切也都开始慢慢走向正轨，王老板也终于松了口气，业务虽然不像之前那么多，但是也能维持运营了。

可让王老板万万没有想到的是，就在公司渡过难关，走向正轨的时候，有几个业务骨干却突然辞职，并且辞职以后向劳动局申请了劳动仲裁。

那么从原来的自愿签订放弃社保，到现在的辞职，进而“倒打一耙”仲裁公司，为何这几个员工如此“不讲良心”。

原来在今年的9月份，有一个员工不幸生了一场病，住院了一段时间，花了不少钱，这个员工想着自己原来有社保，看病肯定是可以报销的，没想到医院却告知该员工，由于他的社保已经断缴了三个月以上，因此不能享受医疗保险。

就这样，该名员工承担了所有的医药费，当员工出院以后，找到王老板说明了此事，希望王老板能给自己一些补贴，毕竟当初就是因为签署了那份声明，导致自己社保断缴，让自己全额承担了医药费。

王老板自然不愿意，说当时签订自愿放弃社保声明，你们都是同意的，而且我也给了你们“社保补贴”，现在你生病住院的花费，那都是你自己的事情，怎么还能管我来要钱呢？

就这样该名员工心里有了气，就有了辞职的想法，于是接下来的日子里，该名员工就开始偷偷找工作。找到下家以后，该名员工就辞职了，刚一辞职，就去申请劳动仲裁了。

这就有了我们刚才说的那一幕。

那么仲裁庭会裁定王老板的公司补缴员工的社保吗？王老板之前打的如意算盘能心想成真吗？

王老板认为，签订《自愿放弃社保申请书》，并且每月都给他们发“社保补助”，他们也都已经同意了，所以公司不用再承担他们的社保责任。

但是仲裁庭仲裁的结果是：员工自愿放弃社保权利的申请或者是承诺，因为违反了《劳动法》，因此是无效的，企业应当给员工缴纳社保。因此王老板的公司要承担这几名员工的社保。

王老板此时还不甘心，心想着既然仲裁庭已经宣布了结果，自己要承担这几名员工的社保，而且《自愿放弃社保申请书》也是无效的，为了减少损失，那么自己能不能要回自己原来给他们的“社保补贴”呢？

仲裁庭回复王老板：根据《合同法》，这份声明属于部分无效合同。部分无效合同指的是合同的部分内容不具有法律效力，但是其他部分仍然具有法律效力。具体到《自愿放弃社保申请书》上来说，这份协议无效的部分仅仅是违法不交社保的行为，然而每月多发的补助却并不违法，因此这部分的协议是有效的。也就是说，王老板无权收回当初每月多发的“社保补助”。

从这个案例可以看出，王老板当初的小算盘打得挺好，给他们一部分补助，让他们自愿放弃社保，员工也找不出他的不是。

结果没想到却是这样的结局，王老板真可谓是搬起石头砸自己的脚，赔了夫人又折兵。

接下来我们将上述案例中的要点总结一下：

当然需要！

因为社保是国家强制执行的社会保障制度，不管员工是不是自愿放弃的，或者签订了放弃社保的协议，本身就是违法的，因为协议是无效的。

缴纳社保，用人单位不管员工同意不同意，企业都有义务为员工缴纳社保，除非员工在其他地方已经缴纳了社保，并且开具相关证明的情况除外。

因此对于用人单位来说，只要没有按照规定缴纳社保，那就是违法行为。

不可以！

这种行为是无效行为，因为社保是不能够完全交给个人的，因为社保的缴纳，员工也有义务。

所以在这里也给企业提个醒，如果有的员工坚持不要社保，只要社保补助，企业也不可以贪图小便宜，录用这名员工，万一将来该名员工辞职，去劳动仲裁，那么受伤的都是企业。

若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。

社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位进行应缴社保数额一倍以上三倍以下的罚款，直接责任人处500元以上3000元以下的罚款。

不可以！

对员工来说，缴纳社保是对自己负责，如果像上述案例中的员工，因为社保断缴三个月，结果自己生病医保却不能用，导致自己全额承担医药费。

因此员工切不可贪小便宜，否则将来就有可能吃大亏，而且缴纳社保本身就是对自己的保障，员工也一定不要为了增加一点工资，而放弃了社保。

这件事也给了王老板一个教训，切莫为了贪小便宜而吃大亏。不但给辞职员工补缴了社保，还受到了行政处罚和罚款，王老板痛心疾首、悔不当初。

自从这件事情以后，王老板吃一堑、长一智，给每个老员工和新员工都缴纳社保。

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