你每月工资达标了没？月薪不超过最低标准，人社部告诉你统统违法

文章内容核心观点提取：工资不到最低标准、基本工资不到最低标准

伯君财税

2020年注定是不平凡的一年，年初的疫情扰乱了整个世界的平静生活。

这几天正值美国大选，虽然很多小伙伴没有行使过自己的选举权，但可是为了美国的大选操碎了心，甚至有人调侃，美国的大选，中国人实现了全民参政议政。

最低工资标准

看着两个年过古稀的老人还在为一个工作岗位使出浑身解数，拼得你死我活，不由得感叹，美国的强大不是没有道理的，我们这些年轻人还有什么理由不好好工作。

美国的大选固然看着热闹，其实受伤害的还是美国的老百姓，毕竟昨天美国的新冠感染人数又是一个10万+，总感染人数即将突破千万，总死亡人数也即将突破24万。

重大的感染和死亡给美国带来了沉重的经济负担，而美国不思悔过，还在想着如何甩锅中国。

这下好了，现在全世界都在看美国的笑话。

其实不光美国，从疫情开始到如今，十个月的时间过去了，除了中国基本控制疫情之外，国外的疫情管控实在是一地鸡毛，防疫效果不敢恭维。

特朗普与拜登

疫情除了对人的生命安全造成巨大威胁之外，受到冲击最大的就是经济了。

可以说因为疫情，给全球的经济都带来了巨大的冲击。比如什么外贸、餐饮、电影院、航空公司、酒店、旅游，外国的歇菜一大半。

可看看刚过去的十一黄金周，中国出行人次超过6亿，带动了几千亿的消费，外国网友看到这一幕，别提有多羡慕了，直呼不敢相信自己的眼睛，假的，肯定是假的。

不管你承认不承认，中国在疫情上所做的工作，给世界做了个典范，奈何你们抄作业都不会抄，给你机会你不中用啊。

虽然这么说有点幸灾乐祸的味道，但是活生生的案例摆在你面前，你不学怪谁啊，怪就怪给你自由过了火。

中国十一黄金周

其实中国面对疫情，这一路走来也是相当的不容易。

疫情正好碰到中国的春节，政府一声令下，老百姓老老实实在家呆着，不准乱跑，在全民皆兵、众志成城的通力合作下，疫情才得以控制。

很多国家借此来诋毁中国，说中国压迫人民，老百姓没有人权，可在我们看来，活着才是最大的人权。

诚然，中国现在基本上已经控制疫情了，但是对于很多行业的冲击依然显而易见，上半年经济的增长也一直都是负数，第三季度，中国的经济终于传来好消息，由负转正，这是每一个中国人团结合作的结果。

中国经济增长

上半年因为疫情，很多小公司倒闭、裁员、资金链紧张，失业人数也屡创新高。从身边也能明显地感受到，上半年摆地摊的人很多，下半年慢慢少了，因为很多当初失业的年轻人又重回职场，这也是中国经济重回正轨的有力证明。

因为疫情，不管是企业还是个人，都面临巨大挑战。尤其是对于老百姓来说，工资更是他们非常关心的事情，因此今年上半年，各地政府都紧急出台了当地最低工资的标准，这对于每个人、每个企业来说都需要重点关注。

今年3月份人社部发布了各地最新的最低工资标准。对于个人来说，这直接关乎到自己的利益，如果老板没有给够，那就是违法行为；对于企业来说，也一定要牢记，不要踩这条红线，否则将是来自法律的灭顶之灾。

话不多说，直接上图：

2020年各地最低工资标准

从上图可以看出，经济发达的城市和省份月最低工资标准都比较高，目前最低工资标准超过2000元的有北京、天津、上海、江苏、浙江、广东（深圳为2200元）。

不过令人疑惑的是，安徽的1550元却成为倒数第一，居然比不上经济发展比较落后的甘肃和宁夏，这实在是有点说不过去。

最低工资标准

而在小时最低工资标准中，大趋势和月最低工资标准差不多，超过二十元/小时的，也仅有北京、天津、上海和广东（深圳为20.3元），基本上也都是中国最发达的地区，这一次安徽不再是倒数第一。

还有一个比较有趣的现象，那就是陕西的三档月最低工资标准和三档小时最低工资标准非常有规律，三档月最低工资标准分别是1800、1700和1600；三档小时最低工资标准分别是18、17和16。其他省份或者城市都是有零有整。

全国24省份上调最低工资

根据《最低工资规定》，还有一些大家比较关心的问题，接下来一一解答：

从上图中可以看出，最低工资标准有两种形式，分别是月最低工资标准和小时最低工资标准。这两种最低工资标准也分别对应了不同的人群，月最低工资标准对应的是全日制就业劳动者；小时最低工资标准对应的是非全日制劳动就业者。

所以以前有一个陕西的小伙子提出过这样一个问题，按照陕西省最低小时工资标准，每小时是18元，那我一天工作十个小时，岂不是每天都有180元的工资，一个月下来的工资远超月最低工资标准，这就是因为没有弄清楚两者的对应关系。

如果你是公司中签订劳动合同的全日制劳动者，那么小时最低工资标准就不适用你，只能适用月最低工资的标准。

烈日炎炎下的劳动者

对于打工人来说，最低工资标准仅限于正常的工作，不包含其他的福利。比如以下三条，如果老板强行把这部分也算到最低工资标准里面，那就是不合法的。

1、加班加点的工资

很多老板比较黑心，反正也按照最低工资标准给你发放工资了，就想让你加班加点的工作，还不给你这部分的工资，这是不合法的，如果遇到这种现象，可以合理的要求老板支付加班工资。

加班党

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

这个也是没得说的，只要出现上述情况，老板必须支付相应的工资，不能全部算在最低工资标准里面。

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

国家虽然有《最低工资规定》，但是对于国家另行规定的劳动者福利等，却不包含在这里面，两者没有包含关系，因此国家给劳动者的福利待遇，劳动者一定要维护自己的合法权益。

高温补贴

相信这一点也是很多劳动者非常关心的事情，很多人都说了，都拿最低工资了，要是还缴纳五险一金，那最基本的生活保障都没有了。这句话得看怎么理解，虽然现在工资低，但是为了将来的养老，还有医疗保险，想想还是划算的。

关于这个问题，国家层面并没有具体的规定，各地的规定略有不同。大多数地方都明确规定是将五险一金包含在内的，比如四川，贵州等。而有的地方明确不包含，比如北京、上海。

其实从上述的规定就可以看出来一丝端倪，因为如果包含五险一金的话，企业只需要负担最低工资就可以了，不必另行支付费用，但如果不包含，企业还要单独出钱为劳动者缴纳五险一金。所以经济稍微落后的地方往往是包含的，而像北京、上海这种经济发达的，却是不包含的，这就是由于经济发展导致的结果。

五险一金

很多人看到这一点，气不打一处来，我都按最低工资标准领工资了，现在还不能保障，居然还有情况低于最低工资标准。

别不信，这是真实存在的，如果有以下三种情况，那么领取的最低工资就有可能低于最低工资标准。

1、劳动者患病或者是非因工负伤

劳动者在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这里需要注意的是，劳动者在病休期间，并不是不发工资。很多劳动者生病期间，不少黑心老板直接拒绝发放工资，这是违法的。

工伤

2、用人单位没有给劳动者安排工作

企业的钱也不是大风刮来的，如果一个员工已经按照最低工资标准开始发放工资了，但是员工并没有实际劳动，那么此时用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%发放工资。

这种情况也是比较常见的，通常是员工待岗的情况，这也是为企业能够节省一部分成本。

3、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资

很多劳动者也不要以为自己已经按照最低工资标准领取工资就万事大吉了，这里真的要说一句，老板的钱真不是大风刮来的，如果是因为个人有事，请的事假，那么用人单位是可以不支付工资的。

毕竟不劳动还想拿工资这种好事谁都想，但是天上哪有掉馅饼的好事，至少不会砸在你我头上。

待岗找工作

在以往的工作中，经常会出现用人单位不给员工提供“工资条”的情况，别看一张小小的“工资条”，里面也包含了很多重大的劳动权益。

工资条上面不单单有员工的工资总额，还能直观地看到是否低于最低工资标准，是否缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金以及个人所得税纳税情况。

工资条

所以你看，一张小小的工资条里面包含众多的消息，不但如此，这也是员工作为工作的一张凭证。在发生劳动争议或者劳动仲裁的时候，这张小小的工资条就可以作为仲裁的证据，因此对于每一个劳动者来说，都应该妥善保管自己每个月的工资条。

最后总结一下：不发工资条的违法，不按当地最低工资标准发放工资的违法。工资条一定要妥善保存，一旦发生劳动纠纷，这就是你维权的铁证，小伙伴们要知道啊！

工资条

那么问题来了，各位小伙伴们，你们老板每个月给你们发放工资条吗？你们当地的最低工资标准是多少呢？欢迎吐槽和交流！