子公司对母公司分红的会计处理（子公司分配股利抵消分录）

原文标题：母公司对子公司股权激励摊销分录，子公司对母公司分红的会计处理

母公司为了扶持子公司的核心工作人员,让他们能够对子公司更加尽心尽责,也让子公司能有更好的发展,就会对子公司进行股权激励,通过这种方式调动员工积极性等等.那么,母公司对子公司股权激励摊销分录应该要怎么写呢?

母公司对子公司股权激励摊销分录

1.向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,收到职工缴纳的认股款时:

借:银行存款【按照职工缴纳的认股款】

贷:股本

资本公积--股本溢价

同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理).

借:库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】

贷:其他应付款股权激励--限制性股票回购义务【包括未满足条件而须立即回购的部分】

2、等待期内股份支付相关的会计处理

上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款,按照《企业会计准则第11号--股份支付》相关规定判断等待期,进行与股份支付相关的会计处理.

借:管理费用

贷:资本公积

3、未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票

借:其他应付款--限制性股票回购义务【按照应支付的金额】

贷:银行存款

借:股本【按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额】

资本公积--股本溢价【按其差额】

贷:库存股 【按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值】

4、达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票

借:其他应付款--限制性股票回购义务【按照解锁股票相对应的负债的账面价值】

贷:库存股【按照解锁股票相对应的库存股的账面价值】

资本公积--股本溢价【如有差额】

上市公司如何善用股权激励模式

经济型激励有四大模式:月薪/年薪制、特别福利(企业年金、车房计划等)、业绩奖励、股权激励等.月薪/年薪制、特别福利(企业年金、车房计划等)达到留人的目的,业绩奖励、股权激励则更多是与绩效指标尤其是定量的、财务型的指标考核配合,来完成激励员工达到企业与员工共赢共富的目的.

目前,在股权激励模式上,上市企业多倾向使用股票期权、限制性股票和股票增值权,其中,国内上市企业更多愿意选择期权,限制性股票则是在这一两年开始有更多运用.这一是由于上市企业的特性,上市企业天然的要利用资本市场定价和溢价功能,二是由于监管法规的规定和监管机构及人员认知的倾向性,造就了现在这个局面.

在国外上市的国有企业,则更是相对倾向于使用增值权这种最后以现金形式兑现的激励.这是由于监管机构目前对于股权激励所得,尤其是高管的股权激励所得不得超过年度收入的40%这一条目前仍比较坚持,而期权或限制性股票这些股权所得是或有所得,具体价值的计算比起现金形式的增值权来说较不清晰,超出部分的处理更是比较困难,由此造成与监管机构的沟通难度较大.

由此可见,在新的形势下,上市公司或拟上市公司在考虑中长期激励尤其是股权激励时,合法合规是基本的要求,比如被激励对象的合法性,股权激励对象中不得再出现监事;比如成本计算的合规性等.在此基础上实现激励目标,那么就是成功的股权激励方案.

母公司对子公司股权激励摊销分录看过之后是否能理解?因为股权激励的费用不是直接付现,它也有一定的等待期,在后来产生期权费用后也就需要摊销.要是财务看过后还是无法理解,担心完成不了实务工作可以多跟网站（https://www.7our.com）老师沟通沟通.

本文阅读重点：子公司分配股利抵消分录、母公司对子公司控股后又增持,分录为