公司员工午餐费账务处理（员工午餐费怎么做账）

原文标题：公司给职工提供的午餐费怎么入账-，公司员工午餐费账务处理

公司给职工提供的午餐费怎么入账?根据小编老师的经验,一般企业给员工发放的午餐补贴费用会按照月度形式进行支出的,应当是将其归入工资总额处理,相关的科目计入管理费用科目核算,具体的内容欢迎你们来阅读下文.

公司给职工提供的午餐费怎么入账?

公司给员工提供的午餐问题是每个企业都要涉及的,必须依法需要办理税务登记的内部职工食堂.如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务,还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务,那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构,其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的,应按规定缴纳营业税.

这种情形下,企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业发票方可列支. 受企业规模等因素的影响,有的企业设有内部食堂,有的企业直接给员工发放午餐补贴,有的则采取与餐饮公司合作的方式提供午餐.无论哪种形式,午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题.国家税务总局国税函[2009]3号文件明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容.而财企[2009]242号文件特别指出,未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,并不是职工福利费核算内容,应当纳入工资总额管理.

实务处理中,纳税人关注最多的就是票据的列支问题.与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据,与补贴或支出的方向紧密相关.

借:管理费用、生产成本、制造费用等,贷:应付职工薪酬

应付福利费会计处理怎么做?

取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定.

对于"应付福利费",明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支.

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定.年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例.

也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零.

可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权.这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响.

在会计处理上,取消了原来的"应付福利费"一级科目,增设"应付职工薪酬-职工福利"科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.

公司给职工提供的午餐费怎么入账?综合以上内容所述,其实根据小编老师针对公司的午餐补贴费用的相关账务处理资料介绍,我们都知道是可以通过管理费用的科目进行处理,因为这个并不是属于员工福利范畴之内的;在本网站（https://www.7our.com）上还有很多相关的资料是可以学习的,欢迎你们来本网站（https://www.7our.com）上试试.

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