离职员工在单位上社保个税如何进行申报

原文标题：离职员工在单位上社保个税如何进行申报

本文核心要素如下：离职人员个税申报怎么从正常调为非正常、从单位离职社保怎么弄

对于员工离职后社保如何处理?个税是否还需要申报?离职员工在单位上社保个税如何进行申报?员工离职后财务人员需要在个税申报系统如何操作?对于这些问题,最近大家咨询的比较多,我们今天为大家整理了相关指南,统一回复一下,觉得有用的同学赶快收藏吧~

离职员工在单位上社保个税如何进行申报

1、员工离职个税申报系统如何操作?

用人单位为员工(除机关事业单位在编职工)办理社保停保减员时,需先在市人社局人力资源网办理失业登记备案手续后.然后,我们在"金税三期个人所得税扣缴系统"的"功能菜单"下"人员登记"里选择已经离职的人员.

然后,在弹出的人员信息中,将"人员状态"改为"非正常";将"是否雇员"改为"否".

这时,该人员的信息虽然在仍然在"人员登记"信息中,但我们在填报工资薪金表时,已经离职的人员信息会自动删除,不再出现在工资薪金申报表中.

2、需要注意的是:

税务机关以人社部门推送的失业登记备案信息为准,一定要先办理失业登记才能办理停保减员,要不系统会跳出提醒,办理不了停保减员的.

属于死亡减退的,税务登记机关不予受理网上减员业务,参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到税务机关柜台办理.

根据社保法规定,在员工入职当月和离职当月,单位都要为其缴交社保费.

员工工资为零的个税处理

企业为员工缴纳的社保,分为单位承担部分与个人承担的部分.因此,企业为员工缴纳社保,工资为零,要分不同情况.今天我们就来说一说不同情况的个税申报.

1、员工工资实际不为零

这种情况是指企业不仅仅承担社保中企业应承担的部分,还承担个人应承担的社保部分.

假设该企业当月为该员工缴纳社保13613元,其应由个人承担部分为361.53元,那么当月该员工的工资实际上为361.53元,而不是0元.

该员工当月工资薪金应为361.53元,只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后,实发为零,造成其当月工资为零的假象.

因此,企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时,其"累计收入"为企业"上月为其申报的收入数+361.53元";如果员工是第一个月入职,则其"累计收入"为361.53元.

2、员工工资真实为零

这种情况企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,个人应承担的社保部分,个人以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,这是真正意义上的零工资.

还是上面那个数据,假设该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元,其应由个人承担部分为361.53元,员工当月将对应的现金交给企业,则当月该员工的工资为0元.

申报该员工个税时,其"累计收入"为企业上月为其申报的收入数,如果员工是第一个月入职,则其"累计收入"为零.

看了上文对离职员工在单位上社保个税如何进行申报的解读,大家对社保及个税申报缴纳的理解是不是又加深了呢?新的个税法实施以后大家实务中遇到的新问题新情况比较多,如果有不清楚的地方请登录我们的网站（https://www.7our.com）寻找答案,也可向我们的答疑老师寻求帮助,我们助力财税小伙伴更好应对实务!