核算薪酬的会计分录（计提职工工资会计分录）

原文标题：核算薪酬会计分录

为您提供本文核心观点如下：计提职工工资会计分录、核算薪酬会计分录怎么做

会计工作往往比较琐碎，需要会计财务人员具备细心和耐心的品质，日常工作中，薪酬核算是常见的会计工作内容。我国税法体系中,个人取得收入需要缴纳个人所得税,员工和企业签订劳动合同,企业需要支付员工工资报酬等各种必要福利,那么在会计核算的时候,核算薪酬会计分录应该怎么做?下面一起跟小编来看看相关知识介绍。

核算薪酬会计分录

一、计提工资时

1、计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

二、发放工资时

1、发放工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

例子:

假设个人所得税100,社保200,实发工资1000

计提时

借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---工资 ?1300

贷:应付职工薪酬---工资1000

应付职工薪酬---社保个人部分200?

应交税费---应缴个人所得税100

发放时

借:应付职工薪酬---工资1000

贷:银行存款(或库存现金)1000

缴纳社保

借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分 ? ? ? ?200?

贷:银行存款 ? ??

缴纳个人所得税

借: 应交税费---应缴个人所得税 ? ?100

贷:银行存款 ?100

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

(二)计提比例:

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可.

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

核算薪酬会计分录应该怎么做?企业员工工资的核算内容,除了有最基本的工资、还有企业支付给员工的福利、津贴、补贴以及企业为员工支付的各种保险、公积金等,各种工资的会计处理请参考上面的文章,供大家分析参考，会计人在日常工作中一定要多学多问，特别是涉及到资金和各方人员利益的时候，处理不当一方面增加工作负担，另一方面也可能会给相关人员带来麻烦，甚至损害到利益，掌握相关专业知识才能更好的处理工作问题。