年终绩效工资所得税计算（工资绩效个人所得税怎么算）

原文标题：绩效工资个人所得税计算方法，年终绩效工资所得税计算

绩效工资是什么意思?绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估.传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资.那么问题来了,绩效工资个人所得税计算方法是什么?

绩效工资个人所得税计算方法

根据税收征收管理办法上的规定,全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率,然后进行核算应交纳的所得税.具体根据下表:

1 不超过500元的部分 5% 0

2 超过500元~ 2000元部分 10% 25

3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125

4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375

5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375

6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375

7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375

8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375

9 超过100000元的部分 45% 15375

比如说你减去基数2000再减去三金后是6000,按照正常的算法为

6000*20%-375=1200-375=815元.

但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法.可以这样算

6000/12=500.所以税率选用5%.

6000*5%=300.

这样就为你节约了515元钱.但是该方法在一个年度内只能使用一次.

并且:在以前年度要基本工资和奖金分开算.比如工资4000.奖金6000.那就要工资、奖金分开算,然后再相加.并且这个方法这能用再一次计算上,但是可以扣2次基算.前几天同事再说现在变了,年终取得的收入要加到一起算,以1个月为单位,包括13月工资.只可以扣1次基数2000.

绩效工资,到底该占工资的多少比重

高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3.

1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.

2、绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效.即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同.

3、绩效考核目的是考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据.对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助.为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据.提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.

4、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬.绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等.

绩效工资如何扣税

1、绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税.

2、年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理

(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数.

(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

绩效工资属于工资还是奖金?

严格意义上讲绩效工资不属于奖金.

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定.

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.

严格意义上讲绩效工资不属于奖金,绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬".关于绩效工资个人所得税计算方法,小编已经给大家介绍的很详细了,希望大家参考借鉴.

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