应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算

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应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。本期给的带薪休假没有休，可以递延结转到未来期间休，未来到什么期间、作废时是否有补偿取决于公司的规定。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬--带薪缺勤“科目，操作较简单。

扩展问题一：短期累计缺勤分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤怎么结转呢？下一步怎么做呢？

你好，不需要结转。下年度休假会把这笔扣掉计提

企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤5000。其中的“应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤5000”以后怎么结转？

这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以