国家对企业发放高温费有什么规定（国家规定室内高温是多少）

本文知识点归纳及重点：在我国高温费室内的依据是什么、国家规定室内高温是多少?、国家对企业发放高温费有什么规定

从6月份开始已经有很多省份陆续的发放开高温补助了，现在大家上街的话就明显的能够感受到夏季高温天气的炙烤了，现在我国有部分省市甚至气温已经直接逼近40℃了。不过有很多人对于高温费的理解完全是太过于脱离国家制定的发放的条件了，例如有一部分人其实都特别的关注在我国高温费室内的依据是什么?

一、在我国高温费室内的依据是什么?

室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。

二、可以享受高温补贴的人

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

三、不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚

根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。

根据规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、高温补助费的发放主体是谁

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

本身高温费是不管室内还是室外的，大家单纯高温费的这个词汇当中也应该能够理解到是和温度有关的。有些室内的工作环境的温度也是在33℃以上的，比如烧锅炉，炼钢铁的这些工人们他们虽然在室内工作，但是工作环境仍然是非常的恶劣的，所以有部分室内工作者在夏天也是有高温费的，但是绝大多数的在室内有空调或者温度在33℃以下的就没有高温费了。