待岗工资规定（待岗期间生活费等于工资不）

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一、对于在待岗期间工资怎么发放？

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;

超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

二、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付?

虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

三、在疫情的影响下单位可不可以推迟发放或者只发放一部分工资?

要结合情况具体来看。

如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。

如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。

综合上面所说的，待岗就是属于还没有正式的上班，但只要非劳动者本人的原因，那么就需要按规定支付相应的报酬，便不管是如何的发放只要都需要与劳动者协商好，这样才不会因此而引起劳动纠纷，所以，劳动者的权益就需要自己个人来进行保护。