发放加班费属于违规吗（违规发放加班费定性依据）

文章阅读关键词：发放加班补贴违规的形式有什么？、违规发放加班费定性依据、发放加班费属于违规吗

一、发放加班补贴违规的形式有什么?

津贴补贴只要是国家统一规定的还会发，违规的发放形式包括：

1、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴

2、超过规定标准、范围发放津贴补贴

3、违反有关公务员奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金

4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用

5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴

6、违反规定擅自提高标准发放改革性补贴

7、超标准缴存住房公积金

8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴

9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴

10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放

二、关于《处分规定》的适用对象

根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。

对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员;所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。

国家也是会按照一定的要求来支付相应的津贴，那么在计算和发放津贴时也是根据当事人的实际情况来决定，如果出现了违规发放加班和其他津贴时，也是会给国家的经济造成一定的损失，那么当出现了任何的违规发放津贴行为后，当事人和当事人单位也是会受到相应的处罚。