疫情期间基本工资（疫情放假期间工资怎么算）

本文知识点归纳及重点：春节疫情上班工资怎么算？、疫情放假期间工资怎么算、疫情期间基本工资

一、春节疫情上班工资怎么算？

1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么

新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的工资是最低工资吗?是病假工资吗?还是正常工资?对此，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。

三、劳动者在隔离期间以及医学观察期间的工资支付标准是怎样的?

支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

综合上面所说的，春节疫情期间还进行上班的那么对于用人单位就要依法的支付劳动者的工资，对于是属于法定节假日的话，就会按三倍来进行计算，而对于是休息日所工资的，就要按二倍的工资来进行给予，这都是法律有所规定的。