节假日值班费（春节值班算加班吗）

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一、春节值班有没有加班费？

春节值班是否有加班费用就要看是否可以调休，一般春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。

国家规定，春节为全体公民放假的节日(3天)，其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节连休中其它休息日调休(4天)，如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

附录1、《中华人民共和国劳动法》(节选) 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪种情况不能拒绝加班？

但有下列情形之一的，延长工作时间不受限制，劳动者也不得拒绝：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

综合上面所说的，春节值班可以利用调休的方式来进行处理，但如果不调休的话，那么单位就必须要按规定支付加班的费用，因此，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到劳动者的合法权益，如果用人单位不支付的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。