试用期员工工资标准（劳动法规定的试用期工资）

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一般来说，劳动者在成为单位的正式员工之前都会有一个试用期。在试用期期间，单位也应该支付劳动者工资，只不过这个工资肯定是要比转正之后的工资水平低一些的。那具体来说，劳动者试用期的工资一般是多少?请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动者试用期的工资一般是多少

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月;合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月;合同期三年以上的，试用期不超过6个月。

2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

二、公司拖欠员工工资怎么办?

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

劳动者通过劳动获得工资报酬，工资报酬是劳动者生存的基础和依赖，一点公司拖欠员工工资，将有可能影响员工的正常生活。员工在向公司追讨被拖欠的工资时，如果公司还是拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。在此过程中，员工应该收集好相关的劳动证据，否则就要面临败诉的风险。