高温补贴属于什么费用（高温补贴规定）

这篇文章知识点为您总结归纳如下：高温补助法律规定的内容是怎样的？、高温补贴规定、高温补贴属于什么费用

在我们国家工作的劳动者，实际上他们享受到的各种补贴的待遇还是比较多的，比如说在持续高温的状况下工作的话，那么这个劳动者肯定是需要进行一定经济上的补贴，具体表现就是高温费用，很多人对此都想要了解一下高温补助法律规定的内容是怎样的?

一、高温补助法律规定的内容是怎样的?

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴。

1、根据国家二级国有企业标准总的来说就是：属露天高温高空露天作业员工每月120元，连发四个月，共480元;其他生产人员为100元，连分四个月，其他在岗员工95元，连发四个月。

2、高温费发放标准分三个等级，最高每人每月120元，从7月份开始，发放时间为4个月。按规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。开支列入企业成本费用，不能计入工资。

3、由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

4、其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35度室内不能降低至33度以下时，就可发高温津贴。

二、高温补贴不得以实物代替

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。

实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不得安排孕妇在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

根据劳动法律的规定，高温补贴发放必须是严格执行的，如果用人单位没有贯彻执行的话，那么可以提起行政诉讼或者行政复议，当然高温补贴，他的发放必须要有法定的货币形式来进行，有价证券是不能够代替的。