3年工龄工资3000病假一个月怎么算

这篇文章知识点为您总结归纳如下：3年工龄工资3000病假一个月怎么算、员工请病假三天工资如何计算、三年工龄病假多长时间

一、3年工龄工资3000病假一个月怎么算?

3年工龄工资3000病假一个月的工资按照本人工资的70%计发，病假期间公司的计算依据是：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假期间被用人单位辞退怎么写劳动仲裁申请书?

劳动仲裁申请书样本

申请人：(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话)

被申请人：(单位全称，住所地)

法定代表人(或主要负责人)：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话

仲裁请求

1、

2、

事实与理由

(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

**县劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

三、医疗期满公司可以辞退员工吗?

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果在病假期间用人单位没有发病假工资，员工也可以到当地的的劳动局投诉，也可以向仲裁机构申请仲裁。但是，员工伪造病假证明向用人单位请病假的，用人单位可以依法解除劳动合同。