江西省高龄津贴标准（江西省降温费发放标准）

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在夏季来临的时候，我们都知道一些户外工作者需要顶着烈日在工作，其实在高温的天气下工作对人的消耗是非常大的，如果没有一定的预防措施和补贴是很难提起公民工作的热情的，关于江西省高温津贴是怎么规定的很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家高温补贴的规定。

一、江西省高温津贴是怎么规定的?

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

江西省2018年高温补贴发放标准

江西将要求用人单位为员工发放高温津贴，其中从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。

江西省2018年高温补贴发放时间：

据悉，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

2017年高温补贴标准

清凉饮料不能充抵高温津贴

按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

综上所述，关于江西省高温津贴是怎么规定的小编已经为大家解答了，高温补贴是国家规定的在高温的环境之下劳动者可以获得的福利待遇，高温补贴其实也是属于工资补贴当中的一部分，高温补贴的发放是用人单位的职责，如果用人单位违法没有发放补贴是可以举报的。