元旦加班工资如何计算，有哪些法律依据？

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元旦作为一个比较重大的节日是我们休闲娱乐放松的节日，我国劳动法对元旦月作为法定节假日。但有些岗位不得不加班，为了保证人民的正常生活或企业的在正常运转。那元旦加班工资如何计算呢，小编就这一问题为大家详细的翻阅了劳动法，以元旦为例为大家进行解读。

元旦加班费算法

元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例 元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

1月1日元旦加班，补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

我们可以看出我国的现行法律对劳动者加班有着较为明确的解释。元旦当日加班的给与平时工作工资的300%，其余两天按休息日计算。如劳动单位能安排串休的做串休处理，如劳动单位不能安排串休的按平时工作工资的200%给予。