周六周日加班费怎么算？节假日加班工资如何计算

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单位如果安排了员工加班，就应该向员工支付加班费。不过，现实生活中，一些用人单位不管是在周末加班还是安排节假日加班，所给的加班费都是一样的。那根据法律的规定，要是单位安排在双休日加班的话，此时周六周日加班费怎么算才好呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、周六周日加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

二、节假日加班工资如何计算

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

按照法律中的规定，用人单位安排员工在不同的时间段加班的，此时国家规定的加班费标准不同，因此在其他条件一样的情况下，最终计算出来的加班费数额也就是不一样的。关于周六周日加班费怎么算的问题，小编已经在上文中作出了介绍。需要注意的是，双休日的加班费标准是要比平时的标准高，但却略低于法定节假日加班费的标准。